|
中人懂得與上司相處是“打工仔”的求存技巧，因此你必先要了解上司的需求以及領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，然后盡量化解自己的不滿情緒以減少工作壓力。現(xiàn)在讓我們一起看四大類型的上司和面對該類型上司時的相處技巧吧！
1、無能的上司：
工作能力和處理人際關(guān)系技能同樣低的無能上司。他對工作的分配和目標(biāo)都十分模糊，所下指令亦不清晰，認(rèn)為和下屬溝通是一件無聊的事情。相處方法：這一類型的上司非常缺乏安全感，他們常常擔(dān)心做事時會出錯。面對這一類型的上司，你最好主動接觸他，有重要決策時，提供多個可行的方案供他選擇；但要謹(jǐn)記，切勿在提供意見的過程中，傷害了上司的面子。
2、鐵面無私的上司：
只重視工作，人際關(guān)系對他而言，簡且是無聊的事情。相處方法：想獲得這種上司的賞識，惟一的方法是顯示個人實(shí)力，工作效率要快，要為公司的業(yè)務(wù)創(chuàng)造成績。
3、一團(tuán)和氣的上司：
重視人際關(guān)系，希望和下屬的關(guān)系可以一團(tuán)和氣，但因?yàn)槔速M(fèi)了太多時間在處理人際關(guān)系的問題上，所以令公司缺乏生產(chǎn)力，從而使公司的競爭力銳減。相處方法：面對這一類型的上司，下屬應(yīng)該少興風(fēng)作浪，少在公司說是道非，萬事以和為貴，盡量忍耐為妙。
4、能干的上司：
無論是工作或處理人際關(guān)系的能力都十分強(qiáng)的上司。相處方法：作為這種上司的下屆，你必需在工作和人際溝通上都有良好的表現(xiàn)，并要保持兩者的平衡，盡量以上司作為楷模。（Robby／編制）（來源：金羊網(wǎng)）
| 
