保羅赫塞：誰能領導

　　一本《組織行為學》成就了一個世界級的大師 —— 保羅赫塞。1969年，39歲的保羅赫塞出版經典之作《組織行為學》，全面闡述了著名的情境領導模式。在保羅赫塞《組織行為學》中，員工的成長過程被分為四個階段：R1是“沒能力、沒意愿”，R2是“沒能力有意愿”，R3是“有能力沒意愿”，R4是“有能力有意愿”。一個好領導，就要針對員工的四個不同階段，采取不同的領導模式。中國的企業領導者常常會遇到這樣的困惑：為什么我的員工不能積極自信的工作？為什么我的企業發展到一定時期就停滯不前了？保羅赫塞的情境領導

(OR)模式也許并不能給我們標準答案，但是它卻從另一個角度告訴我們，一個極具領導力的職業經理人對于一個企業的成功有多么重要。(2005年8月7日15：15-15：43， 中央教育電視臺一套首播本期《財富大家》，8月9日16：15-16：43重播）