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紅菱 陳瑩ACCA認為，出色的領導能力是不斷學習和努力的結果，并且是成功的關鍵因素。企業領導者應該更多地關注對員工培訓和職業發展的指導和支持，多提供一些機會和條件讓員工發展自己的職業生涯，這同時也是公司發展的一項重要投資。ACCA給企業領導者提出領袖魅力十建議如下：
——認識到你還有很多東西需要學習。
準備好向其他人學習，包括向你的團隊學習。你可能為晉升付出了很多努力，但可能發現自己沒有足夠的領導自信，所以需要學習。
——對自己耐心。
發展優秀的管理技巧需要時間，特別是當你邁入新崗位的時候，你需要向你的同事、同級經理和從你自己的人際網絡、社交圈中尋求支持。
——讓你的團隊看到“遠景”。
花一些時間為員工解釋他們自身的任務、項目是如何為公司更大的整體目標服務和配合的。
——溝通要充分。
永遠保證你的團隊完整地被告之項目目標，優先級和所有最終期限。有效的溝通可以保證你在團隊中的可信度，更重要的是通過這些獲得團隊的支持，所以要確認——你給他們提供了明確的方向。
——做一個好榜樣。
如果你要求員工具備和你一樣的專業素質和奉獻精神，首先確信你自己已經做到。如果你希望自己的員工更優秀、更友好，首先這樣要求自己；如果你希望報告中沒有錯誤，首先重復檢查你自己的。
——鼓勵反饋意見。
有時候員工并不愿意主動表達某些想法，除非你鼓勵他們這樣做。詳細討論他們關于支持其培訓以及相關資源的意見，記住，永遠對員工保持一扇敞開的大門，讓他們相信，當他們遇到任何困難的時候，你都愿意聽取和提供支持。
——提供認可。
公開對員工的努力和取得的成績表示認可，這不僅僅是幫助他們建立自信，更重要的是激發員工對將來工作的加倍努力。
——決策果斷。
一個優秀的領導能夠做出決策并堅守其決策。在一個經常改變決定的領導者的管理下，員工不會感到工作順暢。領導者重大的突然轉變有可能最終動搖甚至失去來自員工、公眾的信任，從而使自己喪失信心。
——為員工、也為自己創造一個學習和發展的環境。
鼓勵員工探索個人發展和公司發展的新途徑。允許他們從錯誤中學到經驗，重視對他們創新思想的鼓勵。最后一點尤其重要：
——提供專業指導。
一個好的領導同時是一個好的職業導師。讓員工體會到你關注他們的職業發展。不要忽視主動性的推動力量——你的員工將感激你對他們職業發展所作出的貢獻。ACCA除了關注其會員的專業成長，也致力于培養會員的領導才能，幫助他們突破職業生涯的瓶頸。ACCA組織的管理技巧興趣小組因此吸引了眾多會員的目光。該興趣小組不定期地舉辦小型研討會，提升會員的軟性技能，幫助會員施展更多才華。（子琦/編制）（來源：金羊網）
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