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陳鶯
你在職場混跡多年，專業技能過硬，但是奇怪的是，每次升職都沒你的份，你很苦惱，你很郁悶，可是你有沒有想過，問題可能就出在你自己的身上，那可能是你做事的方式：只顧埋頭干活，而不關心別的同事在做些什么，從來沒有主動幫助過同事，一般也不會找同事幫忙；又或者是你的嘴巴壞了好事，你非常喜歡打聽同事的家長里短、飛短流長，這其中
也包括你頂頭上司的私事；又或者你總是讓大家下不了臺，沒有口德，甚至讓領導下不了臺……
中華英才網職場專家Connie說，職場里一個人能否成功的關鍵并不是取決于這個人的IQ有多高、能力有多強，相反一個人的情緒指數即EQ卻在更大程度上決定一個人的成敗。正因為EQ的重要性，所以她認為，與其埋怨上司不給自己機會，不如克服自身存在的可能的“毛病”，認真做好本職工作，同時，力所能及地幫助同事，也許機會很快就會來的。假如你的上司剛好不喜歡你這個人本身，再直白些說，不管你在他（她）手下怎么努力都不可能有出頭之日，你也不必對所在公司完全失望，因為你的直接上司不是公司總裁，他雖然可以給你造成負面影響，但卻決定不了你的命運，如果你一心喜歡現在所在的單位，并且相信那里就是一個合適的舞臺，那么你就留下來，專注于專業能力的提升，與各位同事搞好關系，同時，注意同其它部門的同事保持愉快的合作關系，等待機會來敲門。
從企業來說，應該建立科學完善的晉升機制，通過測評體系來決定員工的職務晉升，而不是聽從某部門經理單個人帶有主觀的建議，否則，小心職能部門變成部門經理的“一言堂”。最后，遭受損失的不僅是部門經理和屬下員工，而且最大的輸家只會是企業本身。
（子琦/編制）（來源：金羊網）
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