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北京市職業介紹服務中心日前發布的《2004年第三季度北京市勞動力市場供求信息》顯示：第三季度進入勞動力市場的求職人數為142114人，與上季度和去年同期相比分別上升了5.37%和11.29%。通過勞動力市場進行招聘的用人單位21056家，招聘各類人員183818人，與上季度和去年同期相比，需求總量分別上升了26.16%和47.78%。
盤點
三季度需求總體狀況
(一)勞動力需求總量
本期全市通過勞動力市場進行招聘的用人單位21056家，累計需求各類人員183818人。
(二)按基本要求分組的勞動力需求狀況
1.性別
與上季度及去年同期相比，勞動力市場對男性和女性人員需求均有所增加，男性需求與去年同期相比增幅大，女性需求與上季度相比增幅明顯。
2.年齡
用人需求依然趨于年輕化，35歲以下人員需求比重較大，占60.52%，比上季度增長31.76%，與去年同期相比增長64.89%。
3.文化程度
本季度單位需求人員以高中學歷為主，占總體需求的46.99%，與上季度和去年同期相比均增長30%以上。
總體特征
無合適人選崗位越來越多
第三季度北京市勞動力市場的總體特征表現為：(一)勞動力市場繼續保持旺盛的發展趨勢，供需總量較上季度都有所增長。(二)勞動力需求增長幅度明顯高于勞動力供給增長幅度。(三)勞動力市場結構性就業矛盾依然十分突出。本期勞動力市場最大匹配率為0.62，比上季度相比下降了0.12，表明與上季度相比有更多的就業崗位無合適人選相匹配。
三季度供需雙方的對比分析
(一)勞動力供需雙方總量對比分析
本季度全市勞動力市場供需總量呈整體上升趨勢，勞動力供給與需求量均有很大程度增長，客觀地反映出我市勞動力市場知名度越來越高，安置就業主渠道作用相對明顯。但從深層次分析，最大匹配率0.62證明了結構性就業矛盾依然十分嚴重，就業形勢不容樂觀。
(二)勞動力供需各因素的對比分析
1.職業類別
從排名需求供給前兩名的商業服務業和生產運輸設備操作工兩個職業來看，商業服務業需求量大，求職人員多，但供給量仍顯不足。
本季度勞動力市場無論是需求量還是供給量，男性均高于女性，相比較而言，男性求人倍率為0.90，女性求人倍率為0.91，男性與女性求職難易程度基本相同。
2.年齡
從本季度供需年齡結構可以看出，16-25歲人員供需基本平衡；26-35歲人員求職成功幾率較大，46歲以上人員供給大于需求，求職相對困難。
3.文化程度
本季度勞動力市場需求和供給量依然集中在高中及以下人員，其總需求為125849人，需求比重為68.46%；求職量為120068人，求職比重為84.49%。
預測
四季度熱門職業需求普遍下降
北京市職業介紹服務中心選擇了第三季度“需求大于供給”前十個職業，根據各職業2003年以來的供求趨勢，對第四季度部分職業供求趨勢做出如下嘗試性預測：
與上季度相比，第四季度推銷展銷人員需求大幅度下降，下降幅度接近50%，需求人數在14000人左右；勞動力供給基本持平，維持在6000人左右。
與上季度相比，第四季度營業人員需求下降近45%，需求人數在13000人左右；勞動力供給略有下降，求職人數在12000人左右。
與上季度相比，第四季度餐廳服務人員需求供給均呈下降趨勢，需求人數在9000人左右；求職人數在5000人左右。
與上季度相比，第四季度環境衛生人員需求小幅下降，需求人數在5000人左右；求職人數基本持平。
與上季度相比，第四季度飯店服務人員需求供給均呈下降趨勢，需求人數在3500人左右；求職人數在2000人左右。
與上季度相比，第四季度部門經理及管理人員需求下降幅度在40%左右，需求人數在2800人左右；而求職人員小幅上升，上升幅度約20%，求職人數在1800人左右。
與上季度相比，第四季度美容美發人員需求比上季度略有下降，下降幅度約10%，需求人數在1700人左右；而求職人數略有上升。
與上季度相比，第四季度治安保衛人員需求供給均呈下降趨勢，需求人數在7000人左右；求職人數在4000人左右。
與上季度相比，第四季度行政業務人員需求呈小幅下降趨勢，需求人數在2000人左右；求職人數將略大于需求，保持在2500人左右。
信報記者 鄭江 金可
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