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高級人才租賃供不應求 技能型人才更易被租用


http://whmsebhyy.com 2004年10月18日 08:39 北京青年報

  

高級人才租賃供不應求技能型人才更易被租用

供圖/photocome
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  李濤 張玉/文

  工程師、經理等白領職業人走進租賃公司的“人才銀行”,做起“臨時工”。近日,一家專門從事高級人才租賃的公司在京成立,并建立了高級人才租賃網,開始大張旗鼓地做起了出租高級人才的買賣。記者了解到,許多人才機構都已經在靜悄悄地開辦起這項業務。

  高級人才租賃供不應求

  據了解,從事高級人才租賃業務的中介公司集中于廣州、深圳、上海等地,北京從事高級人才租賃的公司近兩年也有所增加,而由于高級人才租賃剛剛起步,真正放開心態以出租自己來工作的白領還是極少數,大多是在經過業務人員勸說后才勉強同意,所以現在高級人才租賃還處于“缺人”的局面。

  波森人才顧問有限責任公司總經理王雅清介紹,高級人才租賃是目前人才市場新興的人才租賃形式,對普通的人才租賃而言,高級人才主要是以人才對市場的稀缺程度上的不同和職位高低不同來確定的。在我國,多數職員依然還是希望能夠在一個固定的公司里簽約,有穩定的工作,他們對這種短期的租賃業務不太能夠接受。

  據了解,人才租賃或是以時間計算,多則一兩年,少則幾個小時;或是以一個項目的完成為期限。由于工作出色,用人單位破格錄取租用的高級人才的情況也是比較多的。而現在高級人才租賃市場上,IT人才最為走俏,工程師、翻譯等職業的人才也很搶手。

  專門從事高級人才租賃的北京科海銘星信息咨詢公司執行總監潘海龍認為,高級人才一般指的是具有碩士博士學歷,豐富工作經歷或者海外留學背景的人才。這類人才要精通外語。在市場的專業需求上,更傾向于計算機的研發型人才、醫藥類研發人才、復合型的專業人才。

  而在市場上,多數的小公司在發展階段都需要軟件開發和相關的專業人士。但公司的規模限制了長期聘請高級人才。這種矛盾

  只有通過短期的租賃人才來解決。對個別有能力的高級人才來說,在勝任本職工作后完全有時間來擔任其他的業務。

  中華英才網專門負責高級人才租賃業務的劉楊告訴記者,高級人才租賃涉及人群主要集中在月薪四五千元以上、萬元以下。但實際情況是由于觀念問題,現在是愿意租人的公司多,愿意以租賃形式出租自己的白領少,形成了供不應求的局面。在租人公司方面,以日韓企業居多,歐美企業則主要租用一些生產線上的人才,而國內企業則相對保守。

  技能型人才更容易被租

  記者在采訪中了解到,技能型人才被租賃的比例要更高。劉楊分析,這是因為各公司希望自己的管理層相對穩定,而且管理人員出成績是需要一定周期的,不會像技能型人才那樣起到立竿見影的效果,不過一些臨時的項目,公司還是愿意租賃一些項目經理來臨時管理。

  王雅清表示目前高級人才租賃市場需求主要集中在技術類的研發項目,如軟件工程師、系統工程師、網站設計等,或是季節性企業,如展覽業通常隨著季節性波動,或是咨詢類企業,因為其項目不穩定,工作量隨著市場需求的變化而定,如人力咨詢、市場策劃、市場推廣等。

  在租賃市場上,常規的人才主要集中于財務、秘書、出納等職位。在高級人才租賃網上,技能型人才的租賃啟事也不在少數,如某公司招聘ERPQA/測試工程師,要求至少3年有關商務軟件方面的開發/測試或項目管理經驗,對軟件開發和測試過程/自動化測試工具有很好的理解,很好的英語口語和書面溝通能力,計算機或相關專業的學士或碩士學歷,有ERP行業的工作經歷,有PeopleSoft產品經歷的更好。

  高級人才租賃使企業人才雙贏

  高級人才租賃對于企業和人才來講都是有益的。王雅清說:“這種租賃業務的出現對企業而言,會降低成本、縮短周期,減少長期的運營成本和人員用工成本。用人制度靈活,可以避免選擇雇員和管理雇員的時間和用人成本。對于部分企業來說,更利于企業的市場轉型,它們可以緊跟市場變化,自由裁員,避免勞務糾紛,方便企業用人。”

  而對個人而言,也可以豐富自己的工作閱歷,尋找多家企業打工,獲得更豐富的工作經驗,拓寬視野,也可以尋找更好的跳槽的機會。目前市場上,高級人才租賃公司的客戶多是外資企業。租賃期間如表現出色的人才還能夠順利地成為公司的正式員工。實際上,在租賃業務當中,有十分之一的人員能通過租賃期間的出色表現成為公司的正式員工。

  出了問題租賃公司兜著

  記者了解到,在簽約之前,租賃公司通常會選擇誠信度高的正規的客戶公司以免對被租賃人才出現欺騙性的行為。在選擇用人公司之前也會充分地了解公司企業文化和用人需求,再與個人簽訂直接的勞動合同,與企業簽訂勞務派遣合同,為被租賃的個人承擔相應的意外險。

  王雅清認為租賃公司的作用在于不斷地在雙方間進行溝通,以免在簽約期間出現不必要的糾紛。簽訂相應的條款,促使個人在此期間為公司的技術和商務機密進行保護、遵守公司的規章制度以及必要的道德教育。劉揚介紹,人才只與企業簽訂勞務合同,而具體的如一些保險費用等問題都是由人才租賃公司解決。當然,人才租賃公司也要收取一定的服務費,一般為租賃人才工資的10%到20%。

  目前,市場上一些高級人才也有不通過租賃公司而是直接與企業簽訂租借合同的,王雅清認為這種形式容易出現幾個問題。首先,當簽約之后,若公司出現某些意外情況,可能危害個人的利益。在這種情況下,沒有相應的合同來加以約束。其次,在個人違反了公司的相關規范后,公司可能會出現需要人員替換等要求,但可能涉及到個人賠償金的問題而無法解決。再次,個人在公司履行合同期間可能出現工作情況進展不順利、個性不符合公司的企業文化或者出現工作中的摩擦等問題。這樣的一些問題出現后,在兩方協定中可能很難解決,但在簽訂了三方協議后,這些問題可以由租賃公司出面協調。 


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