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休假日加班該拿三倍還是四倍工資？廣東標(biāo)準(zhǔn)是否要高于國家標(biāo)準(zhǔn)了？昨日(10月15日)，許多讀者對南方日報(bào)的消息《法定休假日加班可拿四倍工資？》滿腹狐疑，手拿《勞動法》前來詢問，省有關(guān)部門就此釋疑，國家和廣東的標(biāo)準(zhǔn)都是四倍！
原來，國家《勞動法》規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬”，看來又只能拿3倍工資，而目前相當(dāng)多企業(yè)都按3倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，職工對
此也“心安理得”。
而前日公開征求公眾意見的《廣東省企業(yè)工資支付條例(草案)》(以下簡稱草案)第十九條規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，除支付勞動者當(dāng)日正常工作時間工資外，另支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的300%的工資報(bào)酬。”這意味著法定休假日加班可拿四倍工資了，到底該向哪個標(biāo)準(zhǔn)看齊？
對此，省勞動和社會保障廳有關(guān)人士昨日解釋：這是一個誤解！國家標(biāo)準(zhǔn)本來就是四倍，《勞動法》規(guī)定的“300%工資”是指基本工資以外的“加班費(fèi)”，加上基本工資，也是四倍“，只不過因?yàn)椤秳趧臃ā防镎f得過于籠統(tǒng)，以致讓人誤認(rèn)為廣東省起草的企業(yè)工資支付條例有“重大突破”。
據(jù)悉，國家勞動部曾下發(fā)過一個有關(guān)工資支付的補(bǔ)充規(guī)定，明確說明：安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
至此，在法定休假日加班的職工完全可以據(jù)此向單位提出：“請按法律規(guī)定，支付我四倍工資！”作者：記者 丘劍華
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