本報記者　夏楊　謝孝國　實習(xí)生　劉蓉

　　為減輕社會養(yǎng)老壓力，國家考慮延長職工的法定退休年齡———昨天本報的報道引人關(guān)注。記者就此搜集和采訪了一些市民和專家的看法。

　　延齡退休：下崗職工經(jīng)濟壓力增大?

點點通個性天氣 讓眼鏡成為歷史 新浪彩信 幽雅個信 你的放心來自我的用心

　　在網(wǎng)上眾多反對聲音中，大多認(rèn)為到了40多歲的企業(yè)女工，有的或已下崗、或已內(nèi)退、或企業(yè)效益不好，但這些人的養(yǎng)老金、醫(yī)保等還要自己掙錢交，原來50歲退休，就要繳10年，現(xiàn)在延長退休年齡，就意味著還要多繳更多的費用。

　　有市民認(rèn)為,從再就業(yè)考慮，現(xiàn)在四五十歲的下崗職工如能夠享受退休金，其中一部分人就不一定會要求就業(yè)，可以減輕再就業(yè)負(fù)擔(dān)，何樂而不為？另外，現(xiàn)年四五十歲的人，疾病的發(fā)病率高居榜首，他們最需要的是什么？

　　記者在廣州街頭和多個高校隨機采訪發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員和一些專家學(xué)者，對延長退休年齡基本上持肯定態(tài)度；而一些企業(yè)或已下崗的職工，對此卻堅決否定，這與記者對各大網(wǎng)站中網(wǎng)民意見的粗略統(tǒng)計也相吻合：網(wǎng)上絕大部分的反對意見，主要集中在企業(yè)下崗工人難以承擔(dān)養(yǎng)老金的交納。

　　退休標(biāo)準(zhǔn)：能否多元化不搞一刀切？

　　記者在采訪中了解到，不少市民提出：延長退休年齡是一件關(guān)系到千千萬萬百姓的切身利益的大事，不能僅僅從養(yǎng)老負(fù)擔(dān)這一個角度看，必須同時綜合考慮到社會就業(yè)，中國人的平均壽命、職業(yè)性質(zhì)、性別、工齡等多方面因素。北京大學(xué)社會學(xué)系夏學(xué)鑾教授的看法頗有代表性：退休標(biāo)準(zhǔn)不能只看年齡，不能搞一刀切，一些特殊的個案要特殊處理，以滿足特殊群體的利益。

　　職工退休年齡尤其是女職工退休年齡不應(yīng)一概而定，不同的崗位應(yīng)有不同的政策。比如：教師、科研工作者、醫(yī)生、編輯等工作就不該男女有別，年齡也應(yīng)適當(dāng)延長。有人建議改為：增加工作時間和年齡兩個條件，滿足一個就可以退休。如：為社會工作滿30-35年或年滿60-65歲，不分男女。

　　一旦實施：會不會影響年輕人就業(yè)？

　　中央電視臺昨天就此話題采訪了勞動法專家、律師左祥琦。他認(rèn)為，總體上看，職工退休年齡延長對社會保險的壓力有所減緩，對職工對企業(yè)應(yīng)該說都比較有利。

　　有很多人會擔(dān)心，突然一下延長了工作年限，在這種情況下，企業(yè)內(nèi)部的自然減員肯定會減少，這種自然減員的減少就造成了它吸納新勞動力的能力不足，年輕人的就業(yè)壓力現(xiàn)在本來就很大。左祥琦認(rèn)為，退休年齡延長對年輕人就業(yè)短期內(nèi)會有沖擊，這種沖擊是避免不了的，國家會想辦法減緩這種沖擊。

　　他認(rèn)為，積極的辦法是應(yīng)當(dāng)發(fā)展經(jīng)濟，然后創(chuàng)造出更多的就業(yè)崗位，只有就業(yè)崗位增加了才能真正解決就業(yè)的根本問題。

　　就業(yè)壓力：可否借鑒國外適當(dāng)調(diào)整?

　　中山大學(xué)政治與公共事務(wù)學(xué)院周光復(fù)教授說：“我個人很贊同延后退休時間。”她說，對于延長退休年齡的問題，學(xué)術(shù)界十多年來都非常關(guān)注，國際上通行的規(guī)定是男女平等，都是65歲，美國有許多州規(guī)定是70歲。中國加入了WTO，退休年齡要與國際接軌，延長退休時間也是大勢所趨。

　　為何勞動和社會保障部提出擬延長退休年齡后反應(yīng)激烈？夏教授認(rèn)為主要是害怕因延長職工退休年齡帶來的就業(yè)壓力問題和下崗職工的經(jīng)濟壓力加劇問題。我覺得推行這個政策并不會從實質(zhì)上增加就業(yè)壓力。就業(yè)壓力的形成是經(jīng)濟發(fā)展水平的問題以及隨之而來的崗位不足問題。要緩解就業(yè)壓力，從根本上要發(fā)展經(jīng)濟，鼓勵自我創(chuàng)業(yè)，下崗再就業(yè)。其次，可以學(xué)習(xí)國外的做法，減少在職職工的工時，我國的公民一個星期工作5天，而國外的公民一個星期工作4天。這樣的調(diào)整能在一定程度上彌補崗位不足。此外，國家還要積極完善一些公共工程，例如社會福利以及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。

　　夏教授還認(rèn)為老齡化危機是一個階段性的危機，我們就可以用這樣的政策來應(yīng)對挑戰(zhàn)。等這個危機過了，相信政府也會調(diào)整政策，為社會的發(fā)展提供更多政策導(dǎo)向和保障。

　　實話實說

　　廣州一名下崗工人：我們夫妻雙雙下崗，現(xiàn)在靠打工維持生活，都是四十幾歲的人了，上有老下有小，以前總想捱過這幾年，到妻子50歲退休有一個人的退休費日子可以好過一點。若延長退休年齡，無疑給我們這些下崗職工增大了經(jīng)濟壓力，沒有收入但還要多交幾年社保費。

　　廣州鋼鐵公司一女工：我不贊同延長職工退休年齡。我的工作是體力活，如果還要延長退休時間，我覺得在生理上吃不消，而且一些思維、行動都達(dá)不到工作所需要的標(biāo)準(zhǔn)。我覺得政府要緩解養(yǎng)老保險金支付的壓力，并不一定要通過延長職工退休年齡的方法。可以適當(dāng)?shù)靥岣唣B(yǎng)老保險金，并且適當(dāng)改變個人和單位所繳付的比例等等。

　　廣州市公務(wù)員丘先生：對于某些技術(shù)類或管理層的人來說，真可謂是“姜越老越辣”。例如醫(yī)生，五六十歲正是臨床經(jīng)驗豐富、科研精力充沛的時候，尤其那些正高級專家，每個醫(yī)院都不多，男女都是如此。如果五六十歲就退休，那真是浪費了專家爐火純青的醫(yī)療經(jīng)驗。

　　深圳市統(tǒng)計局一干部：個人認(rèn)為延長女性退體年齡是可以的。據(jù)深圳市的調(diào)查，50多歲的女性身體普遍好過男性，更何況現(xiàn)在是電子辦公時代，不像過去靠拼體力，女性的心靈手巧更適合于現(xiàn)代工作。