江蘇中行取消處長科長稱謂

　　中國銀行有關人士稱，作為重組上市的前奏，目前進行的人力資源改革是中行建立良好公司治理機制的關鍵。

　　中行選擇了兩家具有代表性的分行作為人力資源改革樣板，分別是江蘇和四川。從去年9月起，江蘇分行啟動人力資源管理改革，成立了人力資源管理改革小組。為借鑒國際經驗，中行聘請全球知名的人力資源管理咨詢公司——翰威特咨詢公司作為此次人力資源改革

的顧問。經過半年時間，江蘇分行本部的職位聘任和機構流程重組工作已全部完成。二級分行的人力資源改革也已全面展開。據悉，改革后的江蘇分行打破了官本位，摒棄了具有行政色彩的處長、科長之稱謂。改革的最終目的是提高“人崗匹配度”，即崗位上的人和崗位之間相互匹配的程度。

　　-繆腮旺