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為深入學習實踐“三個代表”重要思想，貫徹落實黨的十六大、全國人才工作會議精神和《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》、《國務院國資委關于加強和改進中央企業人才工作的意見》及國資委《關于加快推進中央企業公開招聘經營管理者和內部競爭上崗工作的通知》精神,加快推進中鹽企業干部選拔任用制度改革步伐，拓寬選人用人視野，吸引國內優秀人才到中鹽企業任職，為中鹽“兩步走”發展目標順利實現提供強有力的組織保證和人才支持，中國鹽業總公司決定組織10戶中鹽所屬企業面向全國公開招聘總會計師
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中國鹽業總公司作為國務院國資委監管的我國鹽行業唯一一家國有大型中央企業，是我國鹽業生產經營的專營主體，是全國鹽行業最大的鹽生產和銷售企業，致力于中國的落實食鹽專營普及碘鹽供應和國有資產的保值增值，長期承擔著鹽行業管理的職能，推動著鹽行業持續、穩定、健康發展。特別是二十世紀九十年代以來，在組織中國鹽行業落實食鹽專營政策，普及碘鹽供應，確�？沙掷m消除碘缺乏病目標的實現方面做出了大量杰出的工作，獲得了國內外公認的顯著成就，被聯合國授予“全球兒童事業貢獻獎”。同時，不斷開拓創新，加快發展，努力做強做大。目前，中國鹽業總公司擁有全資、控股企業31家，遍及17個省市區，資產總額70多億元，各類鹽生產能力800多萬噸，食鹽批發能力140萬噸，居亞洲首位，各類鹽化工產品生產能力50余萬噸，其中金屬鈉生產能力居世界首位，是一家資源配置合理，結構優化的產供銷、科工貿一體化的大型鹽業企業集團。
中國鹽業總公司作為中國鹽行業最大的鹽生產和銷售企業，面臨人才競爭市場化的嚴峻挑戰，要贏得主動、取得優勢、發展壯大，成為具有國內、國際競爭力的大公司大企業集團，必須不斷創新選人用人辦法，拓寬選人用人視野和范圍，面向全國人才市場，廣泛吸引和發現優秀人才。中國鹽業總公司創新人才選用辦法，十分重要的一點是要遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，普遍引入競爭機制。2005年，中國鹽業總公司參加了國資委組織的公開招聘副總經理的工作，同時，在年初成功地開展了公司總部機構調整、競聘上崗和薪酬三項制度改革的基礎上，又組織了面向全國公開招聘總部中層管理人員的工作，在社會上引起了強烈反響。市場化的招聘，不僅拓寬了中國鹽業總公司選聘人才的視野，吸引了一批適應企業改革與發展需要的各類高素質人才，也為中鹽選聘高級經營管理者建立了人才儲備。今年十月，中國鹽業總公司審時度勢,在總結前兩次公開招聘經驗的基礎上，再次組織中鹽北京市鹽業公司、中鹽上海市鹽業公司、中鹽吉蘭泰鹽化集團有限公司、中鹽皓龍鹽化有限責任公司、中鹽宏博集團有限公司、中鹽東興鹽化股份有限公司、中鹽金壇鹽化有限責任公司、中鹽長江鹽化有限公司、中鹽新干鹽化有限公司、中鹽制鹽研究院，10戶中鹽所屬企業面向全國公開招聘總會計師。這些企業主業突出，各具特色，具有相當規模、實力和發展潛力，在中鹽發展中起著舉足輕重的作用。
為確保這次公開招聘工作積極穩妥、健康有序地開展，中國鹽業總公司專門成立了由茆慶國總經理為組長，黨委副書記程文杰為副組長，相關單位負責人組成的公開招聘領導小組,由有關部門負責人組成的招聘辦公室,保證招聘公開、平等、競爭、擇優。
中國鹽業總公司誠摯歡迎有志者加盟。
詳情見中國鹽業總公司網站《中國鹽業總公司公開招聘部分二級企業總會計師宣傳提綱》和《中國鹽業總公司招聘公告》。
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