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黃金周給火爆的九月職場驟然剎車，七天的長假過后，很多人還沉浸在假日的休閑中，職場已風云突變。可銳顧問在廣州、深圳兩地的調查中發現，選擇節后跳槽的職業明顯增加的有三類——物流人才、軟件開發及電子商務、市場營銷人才，其人數占到跳槽人數的43.6%，但是市場上的崗位分配不均，跨國企業崗位提供量上升，黃金周崗位增加9%，其中IT行業崗位數增加最多，軟件開發人員和市場營銷人才需求較大。
一方面是市場崗位提供量增加，一方面是企業裁員計劃出臺，在調查的200名客戶中，近20%的人面臨裁員危機，所以，現在基本上是市場崗位量與跳槽人數上下波動，形成蹺蹺板現象。
為此，專家為準備在十月跳槽的人士提出以下兩點建議：
一、細分職務
比如電子商務和財務行業的程序員或主管，雖然都是技術人員，但專業背景十分重要。跳槽時如果能找到個人容易切入的行業和工種，必定能增加競爭力，提高勝算幾率。
二、發展背景調查
對應聘企業進行發展背景調查，并對所處行業發展可能性進行分析研究是非常有效的。個人身價屏蔽關鍵就是有沒有在一個成長的環境中，所以說企業發展狀況直接關系到個人成長空間。對企業進行分析后，做出定位及定性簡歷包裝，應聘成功率將會直線上升。
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