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跳槽違反“競業”協定 賠錢
高級白領認為，競業禁止就是緊箍咒
本報記者 連芳報道 許多高級打工者因其工作性質，能夠掌握公司的核心機密，所以在就業前往往要簽訂一份競業限制的協議，約定辭職后不能在相同的行業工作，否則要賠償
損失。昨日，一位楊女士因違反競業禁止被法院判賠2.6萬余元。很多白領認為這樣的限制是他們頭上的緊箍咒。
法院判決：員工向公司賠償
楊女士原為北京思特奇公司員工，任職期間從事電信運營商市場的售前支持工作，擔任高級產品經理。公司曾與楊女士簽訂《競業限制協議》，約定楊女士在離開思特奇公司后一年內，不得組建或受雇于從事電信運營業務及增值業務相關聯的企業。
楊女士離職選擇的公司與原來的公司屬于同行業競爭關系。一中院經審理認為，楊女士離職后在競業限制義務期內到同業競爭單位工作，違反了《競業限制協議》的約定，屬于違約行為。按照約定，楊女士應向思特奇公司賠償共計26334.25元。
競業禁止不能剝奪就業權
記者了解到，競業禁止一般可分為兩種，即法定競業禁止和約定競業禁止。楊女士簽訂的是約定競業禁止，約定競業禁止在現實生活中最容易產生勞動糾紛。
律師王靜曾經辦理過此類案件，她表示現在很多高級白領曾經簽訂過這樣的協議，但離職后由于不能在相關行業任職，失去競爭價值，往往無法找到合適的工作，所以他們認為有些公司約定的競業限制條款是單方面的，是套在他們頭上的緊箍咒。
辦理此案的法官認為，企業與員工簽訂競業禁止合同應遵循3條原則：其一，競業禁止只能是限制員工的擇業權，而不能是剝奪其就業權；其二，企業在限制員工的擇業權時應給予勞動者合理的補償；其三，競業禁止時間不宜過長，避免影響員工依法享有的就業擇業權利。
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