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進入八月，天氣日漸涼爽，雖然有“秋老虎”當(dāng)?shù)溃�是難掩涼風(fēng)習(xí)習(xí)。職場似乎很容易受到天氣的影響，隨著溫度的下降，職場需求也有所回落。據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計，盡管本月初的一個星期總體職位需求有相當(dāng)幅度的增長，總體而言，進入八月份，職場上提供的職位數(shù)量與七月份相比呈下降趨勢，高、中端人才需求都有較大幅度的下降。中華英才網(wǎng)人才專家指出這是與各家企業(yè)的用人計劃的制定相關(guān)，盡管職位數(shù)量減少，但由于業(yè)務(wù)類工作機會減少，專業(yè)類工作職位的比例相應(yīng)上升，所以有較高技術(shù)含量的人才，只要抓住有效職位，
還是比較容易找到高薪的工作。
八月又是新一輪校園招聘的“備戰(zhàn)期”，各家為搶占先機，八月底已紛紛摩拳擦掌。而各家招聘網(wǎng)站的前期準(zhǔn)備開始的更早。近日，中華英才網(wǎng)對其舉辦的校園招聘研討會進行的一項調(diào)查顯示，與會的企業(yè)中有七成已制定了明確的校園招聘計劃。相關(guān)人士稱，雖然11月20日才是每年企業(yè)進駐高校“招兵買馬”的“解禁日”，但圍繞優(yōu)秀畢業(yè)生展開的人才爭奪戰(zhàn)已日趨白熱化，各家企業(yè)和機構(gòu)進校招聘的時間表每年都在提前。看似平穩(wěn)的八月暗暗醞釀了一場激烈的招聘風(fēng)暴。
盡管近年來校園招聘做秀的說法時有傳聞，但對畢業(yè)生的相關(guān)調(diào)查顯示，超過八成的畢業(yè)生表示一定會參加校園招聘，可見這一招聘形式深入人心。事實上，盡管很多企業(yè)都有宣傳的意圖，但除了小部分企業(yè)，基本上是招聘第一。一些企業(yè)為避免對手搶占先機，甚至走隱蔽路線，避免過分張揚。隨著校園招聘開展的年頭漸多，其形式也走向多樣化。
幾家歡樂幾家愁。相對于即將畢業(yè)、前程似錦的畢業(yè)生而言，本月被并購裁員風(fēng)波及的互聯(lián)網(wǎng)員工的情況就沒有這么樂觀。自今年5月IBM宣布多達(dá)1.3萬人的裁員計劃后，惠普、西門子、甲骨文、先鋒等國際大公司紛紛大幅裁員。中國企業(yè)也面臨著同樣的問題。去年聯(lián)想裁員的慘痛讓人至今記憶猶新，目前完成了新并購計劃的聯(lián)想雖然沒有推出新的裁員計劃，但由此帶來的裁員壓力卻不小。盡管裁員是資源整合的一種形式，但許多企業(yè)都表示，鑒于裁員給留下來的員工的影響，這是最后一招。
但是目前并購似乎已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的一種浪潮。除了國外企業(yè)間的并購案，中國企業(yè)跨海并購和國內(nèi)企業(yè)間的資源整合也頗具亮點。另外，來自國資委的消息稱，國資委正加快培育80-100家大型中央企業(yè)，通過并購重組，原來的近200家央企有可能減至30-50家。可見，并購不僅風(fēng)行于互聯(lián)企業(yè)，在其他行業(yè)也同樣普遍。但專家指出，并購?fù)瓿刹⒉淮沓晒Α?0%的風(fēng)險來自并購之后，如果實現(xiàn)并購企業(yè)的資源利用和整合，如何完成并購后企業(yè)文化的轉(zhuǎn)型和調(diào)整都是并購企業(yè)亟待解決的問題。“相愛容易相處難”，要實現(xiàn)1+1〉2，并購后的企業(yè)還有很長一段路要走。
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