|
在武漢人才市場舉辦的一些招聘會上，有不少只身而來、侃侃而談的家長，為自己的子女或親屬“代理求職”。此舉，令招聘單位哭笑不得。
武漢華光電子器材有限公司的招聘負責人說：有一名“求職者”的口才相當不錯，不斷詢問企業目前狀況，我們于是拿出誠意和他攀談了近半個小時。然而，該“求職者”拿出的竟然是自己侄兒的求職簡歷。原來，他是為侄兒探路來了。
筆者在一次招聘會現場也看到，不少學生站在一邊，坐下來和企業攀談的都是年過半百的家長。當家長和用人單位談到一定程度時，才把自己的子女拉過來，進行第二輪談判。其實，父母溺愛孩子的事在生活中已經算不上什么新聞：孩子上學，父母放棄工作陪讀，提供“吃喝拉撒一條龍”的服務；孩子參加中考、高考，父母請假在考場外一等就是多半天；孩子上大學，父母主動幫忙拿行李、鋪床、買飯菜票，等等。
但是，筆者對家長給孩子當“代理求職者”的做法實在是不解。目前人才市場競爭非常激烈，就業形勢十分嚴峻，家長越俎代庖“代理求職”，實屬不明智之舉。
從用人單位的角度來看，企業普遍看重求職者的獨立工作能力、思考能力與求職信心。大學畢業生已經是成年人，連找工作這樣關系自己切身利益的事都要由長輩代勞，這很容易激起用人單位的反感：求職者如此沒有信心、沒有主見，還能指望他在工作中獨當一面？用人單位不會輕易錄用這樣的求職者。
從孩子成長的角度來看，家長如此包辦代替，實際上是剝奪了孩子參與社會鍛煉的機會。孩子不主動與社會接觸，不與用人單位溝通，求職心態可能也會日益變得消極，求職技巧、求職潛能會逐漸消磨殆盡。顯然，這不利于孩子融入社會。
| 
