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三類人才如何走出求職灰色地帶


http://whmsebhyy.com 2005年08月02日 19:04 人才市場報

  記者 薛亞芳

  根據上海市職業介紹中心公布的2005年上半年勞動力市場統計分析,基礎財會、計算機操作、文秘三類基礎人才是上半年求職難度最大的群體,供過于求現象十分突出。面對激烈競爭的人才市場,這三類人才該如何走出擇業的“灰色地帶”?記者日前采訪了向陽生涯職業咨詢機構職業規劃專家洪向陽。

  權威數據:三類人才過剩

  上海市職業介紹中心公布的2005年上半年勞動力市場統計分析顯示,從供求對比來看,上半年勞動力市場崗位供求基本持平,但有三類崗位“僧多粥少”,求職者大部分難以找到滿意的工作:基礎財會類崗位供求比1:5,即一個崗位有5人爭,初級財務管理、收款、出納等崗位市場需求已趨于飽和,且今后很長一段時間不會出現大的增幅;計算機簡單操作類崗位供求比1:3,由于技能相對單一,上半年需求量持續減少;文秘類崗位供求比1:4,前臺接待、普通文員等進行簡單記錄操作的崗位趨于飽和。

  專家分析:為何“僧多粥少”

  洪向陽分析說,上述三類人才之所以被列入求職困難群體、進入“灰色地帶”,主要原因有三個:

  1、市場需求趨于飽和。一度的過熱炒作導致上述人才供應過剩,用人單位的需求量趨于飽和后出現供大于求的局面,過剩人才面臨被市場淘汰的危險。

  2、技能單一,崗位適應性和競爭力弱。以基礎文秘人員為例,前臺接待、普通文員等主要是負責記錄、公司日常事務處理、接聽電話等簡單工作,一般中專或大專以上文化水平就可以勝任。目前基礎文職崗位接近飽和,相關人員卻難以適應其他要求更高的工作,面對有限的崗位,競爭自然十分激烈。

  3、市場需求發生變化。技術的發展、市場的變遷都可能帶來崗位的需求變化,從而對從業人員產生影響。以計算機基礎操作人員為例,前幾年計算機操作類崗位熱過一段時間,那個時候計算機操作還是一門專業技能。但隨著計算機知識普及程度的提高,靠簡單的計算機操作已很難立足,以錄入為主要內容的技能已經被文秘等崗位所“兼并”,計算機組裝等工作也由專門的售后服務人員擔任。現有崗位大多要求具備多項技能。在這種情勢下,計算機操作類崗位需求量持續減少。

  指點迷津:兩條攻略走出“灰色地帶”

  洪向陽認為,要改變現狀,走出“灰色地帶”,上述三類人才有兩條路可供選擇:一是在現有崗位上積極充電,向更高層次的職位攀登;二是適時進行轉型。無論走哪條路,三類人才首先必須對自身所處的競爭環境、自身優劣勢進行理性分析,找到明確的職業定位,選擇一個發展方向。

  攻略1:在“灰色地帶”發光發亮

  關鍵點:積極充電,提升職業競爭力,向更高職位努力。

  適合人群:不愿放棄本行者。

  假如已經意識到以自己的職業能力,遲早會被市場淘汰,但又對自己所從事的行當情有獨鐘,那么應當在行業內尋找職業可持續發展的道路。不妨立即充電,積累職業資本,提升競爭力,向本行業更高層次的職位努力,爭取成為職業價值更高的研發型或管理型員工。

  這類人群在積極求變的過程中要注意以下兩點:

  ·樹立積極求變的意識,主動面對問題,盡自己所能在工作中發揮光和熱,努力成為“灰色地帶”中的“亮色人物”。比如過去認為“只要我準時交差就對得起公司了”,現在要在工作完成前就開始自問:“怎樣完成任務,才能提高我對公司的貢獻?”過去完成一項工作后,才問主管:“下一個工作是什么?”而現在要主動選擇任務,去完成工作范圍之外,但與公司核心理念有關的任務。

  ·找準自己的弱點,有針對性地進行充電。比如,對只會計算機簡單操作的人員來說,技能單一是主要的弱點,可抓緊時間選擇一些合適的培訓課程,盡快掌握更新、更高層面的技能。

  攻略2:離開“灰色地帶”,進入“陽光職場”

  關鍵點:找準下一個職業目標,主動轉型,選擇更加廣闊的空間。

  適合人群:年輕,有轉型意向者。

  年輕的職場人也可以適時考慮轉型,離開“灰色地帶”,向著全新的“陽光職場”前進。

  ·盤點現有職業資本,尋找轉型突破口。轉型不可盲目,在轉型前,仔細盤點一下自己現有的職業資本,包括學歷、專業背景、培訓經歷、工作經歷、興趣,還包括可以利用的人脈資源等等。看現有的職業資本是否足以支撐自己向其他行業、其他職位轉型,從中尋找轉型的突破口。

  ·積累轉型的資本,突破原有的工作領域。計算機基礎操作人員可通過努力提高自己在專業技能方面的含金量,向“一專多能”的復合型、技能型人才轉型;IT軟件工程師可轉為計算機數據庫工程師或項目管理工程師;流水線上的技術員可以轉為質量工程師或生產主管;辦公室初級職員可以轉為辦公室主任等。突破原有的工作領域,積極積累轉型的資本。

  ·拓展視野,密切關注市場變化。即使完成了轉型,還要拓展視野,讓自己站得更高、看得更遠,以防再度陷于“灰色地帶”的牽絆。不要用習慣性的觀點去看世界,要敢于跳出來接納不同的觀點,多想想“競爭者會怎么做?客戶會怎么想?同事、老板怎么想?”等問題;對過去一段時間的職業經歷要及時總結、歸納,并將其升華為對職業的深層次思考。同時要密切關注職場風向,關注人才市場的行情變化,做到“隨需應變”,永遠走在“陽光地帶”,而不是“灰色地帶”。



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