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王睿 楊昉 陳申
本報與省人才市場聯合舉辦的公益性“江蘇百家名企人才特選會”現場招聘部分昨天在省人才市場舉行。百余家企業提供的千余崗位多集中在技術人才、部門經理等中高級人才，記者在現場采訪時發現，到場的知名大企業由于崗位要求較高，對盲目應聘者說“不”。
名企：不歡迎盲目求職者
上午9點，記者到招聘現場的時候，場內已滿是求職者。五星電器、紅豆集團等省內老牌企業展位前都擠滿了人。記者在五星的攤位前，正巧看到一位各方面條件都不錯的求職者被淘汰，五星電器人力資源中心主任解釋說，應聘人員的儀表、談吐僅僅是第一印象。價值觀是他們考慮錄取與否的最重要因素。應聘這個崗位的動機是什么，看中的是崗位提供的待遇、發展前景還是其他的原因，個人追求是什么，都包含在價值觀的定義之內。而那位求職者對自己要應聘哪個職位很盲目。他表示，“你必須明確你想要應聘的崗位，而不是覺得這個崗位我也行，那個崗位我也可以試試。如果你自己都不確定你要應聘的崗位，那我們只能表示遺憾。”
求職：高要求前沒自信
相對于五星電器應聘者絡繹不絕的“盛況”，南京大學建筑規劃設計研究院的招聘展位前就顯得有些冷清。記者上前了解到，他們想招聘一位副院長，2年多都沒有招到。昨天現場也沒有人來詢問�！皩τ谶@個職位，我們的要求確實很高，能力、經驗、奉獻精神缺一不可，還要會跑業務。因此，今天來招聘也是想碰碰運氣�！背Ｊ焓心倡C頭公司此次帶來了10多個經理職位，月收入都在一萬以上，前來咨詢的人也不多，該公司負責招聘的陳文英告訴記者，常熟這兩年外企進駐較多，從專業技術人員到高級經理人才都特別缺乏，此次來南京就是希望通過省人才市場這個平臺招到滿意的人才。因為外企對人才的要求十分苛刻，一個品質經理職位，要求本科以上學歷，相關專業經驗，英語流利，8年以上工作經驗，其中還包括3年以上跨國公司工作經驗等等，諸多要求讓應聘者望而卻步。
待遇：只要有才能高價又何妨
本次招聘，也有不少外地企業參加。相比本地企業，這些“外來的和尚”有哪些資本吸引求職者呢？常州科勒電力設備有限公司的招聘人員表示，品牌本身就是吸引力。作為一個國際性的大企業，對于優秀人才他們會提供豐厚的待遇和很多的培訓機會。“因為我們這個公司在常州處于起步階段，所以有著很好的發展前景。每個職位的發展機會都會很大。”啟東海四達集團有限公司的招聘負責人表示，他們主要靠待遇招人。“我們也考慮到了吸引力的問題。所以我們開出的條件很優厚。除了年薪10萬之外，我們提供住房，吃飯、保姆等生活問題我們也都會解決�！�
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