薪資仍是大學(xué)生求職最重要因素

　　特約撰稿 趙海曉

　　每年下半年，各大招聘企業(yè)就紛紛揚揚的“開進(jìn)”校園，為自己的招聘進(jìn)行預(yù)熱。校園招聘從來就是企業(yè)招聘中相當(dāng)重要的一環(huán)，提前進(jìn)入校園，既給相互之間一個了解的機(jī)會，也讓企業(yè)能夠有充分的余地去選擇那些最優(yōu)秀、最適合的人才。

　　所以，清晰地了解大學(xué)生在想什么，需要什么，對于企業(yè)來說也許可以做到事半功倍，而對于大學(xué)生個人來說，了解大多數(shù)人的想法和就業(yè)現(xiàn)狀，也有利于他們及時調(diào)整自己，適應(yīng)就業(yè)環(huán)境。

　　就業(yè)最關(guān)注哪些

　　依然聚焦福利、薪資

　　面對日益嚴(yán)峻的就業(yè)壓力，大學(xué)生對待工作的態(tài)度越來越務(wù)實，表現(xiàn)在其對“企業(yè)的薪資福利待遇”和“是否有足夠的培訓(xùn)”兩類信息的高度重視，對這兩點的關(guān)注人數(shù)分別占總數(shù)的66.5%和59.2%。

　　除以上兩點之外，當(dāng)代大學(xué)生同時也期望著自己能適應(yīng)其中的工作氛圍以及公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，這可以從54.2%的被調(diào)查者選擇了“企業(yè)文化”和“品牌實力”兩個選項窺見一斑。此外，有三分之一以上的人關(guān)心企業(yè)的長遠(yuǎn)核心競爭力，選擇了“企業(yè)技術(shù)在行業(yè)中的地位”這一選項。相比之下，“是否能提供海外發(fā)展機(jī)會”并不是大多數(shù)學(xué)子們關(guān)心的問題，僅有25.3%的人選擇這一項。

　　薪資有多高？

　　6成期望1000-4000元

　　中華英才網(wǎng)從“全面薪酬”、“品牌實力”、“企業(yè)文化”3個方面對大學(xué)生選擇第一份工作時首要考慮的因素進(jìn)行了調(diào)查。

　　調(diào)查顯示，目前，“薪金”和“福利”仍然是左右大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)的重要因素。在27106份有效問卷中，期望月薪選擇在1000元到4000元的人數(shù)占總?cè)藬?shù)的63%左右，其中2000-3000元的薪金線為更多學(xué)生所接受。此外，選擇2000-4000元為月薪期望值的人數(shù)比去年同期有顯著上升，對1000-2000元及4000元以上薪金段期待人數(shù)的不斷下降。

　　不過，隨著社會和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大學(xué)生也越來越看重個人能夠得到的培訓(xùn)鍛煉機(jī)會，重視所屬企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，將“企業(yè)文化”等軟性工作環(huán)境列為重要考慮因素。

　　從哪里獲取信息？

　　校內(nèi)信息是重要來源

　　大學(xué)生從何種渠道獲取公司的信息？這一點直接關(guān)系到企業(yè)招聘信息到達(dá)是否有效。

　　事實上，更多的學(xué)生是在有應(yīng)聘意向時才開始主動關(guān)注招聘企業(yè)的各種信息，“校園內(nèi)的海報和各種宣傳活動”是大學(xué)生比較重要的信息來源，被調(diào)查者中近四分之一的人同時也認(rèn)為“報刊”、“熟人介紹”的信息可以幫助自己更多、更客觀地了解企業(yè)情況。相對而言，雜志、廣播的宣傳以及“公司在大學(xué)校園進(jìn)行的各類贊助活動”則因為受眾群體較小，傳播范圍窄，所以并不是主要的信息傳播渠道。

　　如何成功進(jìn)入企業(yè)視線

　　實習(xí)經(jīng)驗被看重缺少工作經(jīng)驗被認(rèn)為是大學(xué)生就業(yè)無法逾越的鴻溝。但許多企業(yè)來說，在招聘大學(xué)生時，不會過高的要求其必須具備某方面的經(jīng)驗。于是，是否具備相關(guān)領(lǐng)域?qū)嵙?xí)經(jīng)驗成為企業(yè)篩選人才是的重要指標(biāo)。目前，有很多企業(yè)尤其是那些大型知名企業(yè)都愿意為大學(xué)生提供實習(xí)機(jī)會，并會通過校園海報、高校BBS、招聘網(wǎng)站、企業(yè)網(wǎng)站等渠道公布企業(yè)的實習(xí)信息。

　　實習(xí)還將成為就業(yè)前的預(yù)演，在大學(xué)生正式就業(yè)之前為其創(chuàng)造了一個適應(yīng)和學(xué)習(xí)的階段。所以，有過實習(xí)經(jīng)驗的員工在企業(yè)里的流失率會更低。

　　應(yīng)對自身進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃學(xué)生缺少自我規(guī)劃意識，探其原因，主要是由于我國大學(xué)生普遍缺少社會實踐，體驗不到真實的職業(yè)環(huán)境，對行業(yè)、職位等信息缺乏準(zhǔn)確了解。

　　很多學(xué)生在求學(xué)過程會遭遇缺少針對性和方向的問題，而在就業(yè)時又會遇到一個崗位匹配的問題。曾經(jīng)有文科大學(xué)生在應(yīng)聘的時候，拿出了自己考取的微軟認(rèn)證，招聘企業(yè)固然為他的聰明感到驚訝，但不一定會考慮錄用，因為這個學(xué)生似乎還沒弄清楚自己到底想要從事哪類工作。除非他真的有興趣向IT方面發(fā)展，否則與職業(yè)方向無關(guān)的培訓(xùn)并不能加分。

　　如何在企業(yè)獲得長遠(yuǎn)發(fā)展

　　對于員工而言，如何才能成為企業(yè)想要留住的人呢？首先要能夠適應(yīng)環(huán)境的變化，了解和融入公司的文化，以積極的心態(tài)去面對挫折，不斷的調(diào)適自己的心態(tài)。

　　對于那些不能盡快適應(yīng)崗位的員工，不少企業(yè)也會盡可能的給予其較大的選擇空間和時間。例如在GE,對第一次分配工作的崗位是在相互認(rèn)可下產(chǎn)生的，但如果企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工不適合或者更喜歡某個崗位，會給他一定的選擇空間，但如果這種不適應(yīng)是出于態(tài)度問題，那么就要區(qū)別對待了。

　　此外，具備終身學(xué)習(xí)的能力也非常重要。只要具備不斷學(xué)習(xí)的能力，能夠根據(jù)環(huán)境的變化不斷提升自己，就一定會具備終身的就業(yè)能力。技能的變化是快速的，對于那些希望員工和企業(yè)共同成長的企業(yè)來說，他們更看重的是員工的職業(yè)意識、是員工的學(xué)習(xí)能力。