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國(guó)外MBA評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不適用于中國(guó)
晨報(bào)訊 (記者 張黎明) 在國(guó)外，評(píng)價(jià)一個(gè)商學(xué)院的水平高低往往要看該學(xué)院畢業(yè)生的年薪水平。但北京大學(xué)光華管理學(xué)院名譽(yù)院長(zhǎng)厲以寧卻表示，這一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并不適用于現(xiàn)時(shí)的中國(guó)。
在10月6日召開(kāi)的北京大學(xué)光華國(guó)際論壇上，厲以寧發(fā)表了名為《中國(guó)的經(jīng)濟(jì)改革和管理教育》的演說(shuō)，希望能為中國(guó)的商學(xué)院建立自己的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
參加這一論壇的包括倫敦商學(xué)院、哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院等世界頂級(jí)商學(xué)院的院長(zhǎng)。在這個(gè)國(guó)外知名商學(xué)院的圈子里，畢業(yè)生的薪酬通常被看作是評(píng)價(jià)這所商學(xué)院水平十分重要甚至是最重要的標(biāo)準(zhǔn)。
厲以寧認(rèn)為，在中國(guó)，商學(xué)院的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)被重新定義，不應(yīng)該只盯著年薪。“現(xiàn)在，外企和國(guó)內(nèi)企業(yè)的管理人員薪酬差別很大，不同行業(yè)的薪酬差別也很大，不同地區(qū)的情況也是如此，比如東南沿海地區(qū)就平均高出西部地區(qū)很多”。
厲以寧的觀點(diǎn)是基于中國(guó)MBA教育市場(chǎng)不斷變化的背景。從20世紀(jì)90年代初至今，中國(guó)真正意義上的商學(xué)院的發(fā)展經(jīng)歷了從起步到爆棚再到降溫的起起落落，MBA學(xué)位也從最熱門(mén)的個(gè)人“增值”渠道變?yōu)閮H僅是培訓(xùn)的一種選擇。
在此期間，國(guó)內(nèi)MBA的年薪也逐漸變化和分化，從2003年起，國(guó)內(nèi)MBA年薪陡降，有拿到10萬(wàn)、20萬(wàn)元的，但有的MBA也只能拿到2萬(wàn)、3萬(wàn)元。其中，清華、北大和復(fù)旦的MBA畢業(yè)生薪酬較高。
厲以寧表示，按照現(xiàn)在國(guó)內(nèi)企業(yè)的發(fā)展情況，一所商學(xué)院的畢業(yè)生只有到外資企業(yè)、金融部門(mén)或是東南沿海地區(qū)工作，才能取得較高的平均薪酬。而從教育發(fā)展來(lái)看，如果僅以此作為評(píng)價(jià)商學(xué)院水平的標(biāo)準(zhǔn)則很不適宜。同時(shí)，在目前商學(xué)院的畢業(yè)生中，準(zhǔn)備自行創(chuàng)業(yè)的學(xué)員也越來(lái)越多，對(duì)他們也不能單純用年薪來(lái)評(píng)價(jià)。
在厲以寧看來(lái)，評(píng)價(jià)國(guó)內(nèi)的MBA應(yīng)當(dāng)用三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是知識(shí)的增加；二是社會(huì)關(guān)系的積累；至于財(cái)富的增量，那也要用若干年后的財(cái)富，而不是畢業(yè)時(shí)的工資來(lái)衡量。
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