就業：能力比年齡更重要

　　本報關于“35歲以上就業難”的生活調查結果顯示，60%的被調查者認為――

　　就業　能力比年齡更重要

　　調查背景

　　近年來，隨著企事業單位用人機制的不斷改進，許多單位在招聘時打出“35歲以下免談”的限制條件。35歲，是否成為求職的一道坎？您是否為35歲后的求職，產生過憂慮？本期生活調查圍繞相關話題展開討論。截至昨日15時，共有412人參與調查。

　　核心數據

　　59%被調查者為年齡增大可能失業而擔憂；

　　48%被調查者表示35歲離職將獨自創業；

　　80%被調查者認為模特“青春飯”最典型；

　　48%被調查者認為即使在青春行業，個人前景仍取決于自己；

　　72%被調查者認為醫生職業35歲以上反而更有

　　為年齡增大可能失業而擔憂

　　職業現狀：年齡越大越擔憂失業

　　調查顯示：59%的被調查者為年齡增大可能失業而擔憂

　　調查結果：

　　“如果您在35歲以下，您是否會為年齡增大可能失業而擔憂？”這一調查中，選擇“很擔憂，年齡增大是遲早的事”的達到59%，“不擔憂，年齡越大積累越豐富”的占28%，“沒有想過這個問題”的有13%。

　　“假如35歲時您被迫在一個干了很久的企業離職，您最可能選擇的做法是？”對這一假設，36%的被調查者選擇了“盡力再找一個性質類似的工作”，48%的被調查者選擇“自己創業”，16%表示會“更換行業”。

　　熱線傳聲：

　　熱線開通第一天，剛剛離職的50多歲的焦先生便打進了電話：“看了你們這期話題，我覺得如鯁在喉，不吐不快啊。”他告訴記者，從1985年開始，他就一直在一家國有企業從事行政管理工作，但是，兩年前企業改制，所有的崗位都要對外競聘，像他這個年齡，沒有技能，只能面臨淘汰。“求職對我們50多歲的人更難啊，轉行、創業都太晚了，同行業工作也不容易找，我們這些人也需要平等的工作機會��！”

　　專家觀點：調整心態　積極充電

　　心理學教授董建林指出，35歲到40歲恰好是人生的心理轉折點，這之前人比較自信，容易適應環境，之后生理機能逐漸衰退，內心趨向自卑，這時他們很難像年輕人一樣適應環境，并作出相應的調整，加上家庭的負擔，更使他們趨于保守。因此，大齡求職者更應注重自我調整，積極充電。

　　個人前景更多取決于自己

　　職業特色：工作越來越“青春”

　　調查顯示：48%的被調查者認為，個人前景更多取決于自己

　　調查結果：

　　“您認為哪個職業最有‘青春飯’的特點？(多選)”，63%的被調查者選擇了體育運動員，24%選擇了演員，5%選擇記者，63%選擇服務人員(保安、空姐等)，80%選擇了模特，還有3%選擇了“其他”。

　　“您怎樣看待很多行業‘求職

　　熱線傳聲：

　　對于剛開始謀生的年輕人，“青春飯”所暗含的職業危機短期內也許還難以體會到，35歲的劉先生則用自身經歷講述了青春飯的短暫。

　　從18歲開始，劉先生先后干過保安，酒店服務員，送水工。“當時雖然沒有文化，也沒有一技之長，但覺得自己年輕，所以什么工作都干，不高興就走人，再換個工作干，從沒想過老了怎么辦�！眲⑾壬�告訴記者，上了30歲以后，他開始明顯感覺到工作不好找了，很多工作都有了年齡限制，劉先生已經閑了很長時間了！”

　　專家觀點：注重知識積蓄　發揮年齡優勢

　　西安交通大學人文學院副教授韓劍通認為，個人從業之初可以先就業，再擇業，但應及早根據自身優勢進行職業生涯規劃，注重知識技能的積蓄，發揮好各個年齡階段的優勢，才能克服就業低谷期。

　　近四成人選擇“不斷學習新知識”

　　職業競爭：35歲有劣勢也有優勢

　　調查顯示：72%的被調查者認為，“醫生這個職業更適合35歲以上的人競爭”

　　調查結果：

　　“對于許多企事業單位招聘時打出的‘35歲以下’的條件，對此您有什么看法？”28%的人認為“除一些特定行業，不該隨便限制年齡”，12%認為“這是招聘單位的自由，不應干涉”，60%認為“就業，關鍵應首先考慮能力是否適合崗位，而非年齡”。

　　“您認為哪些職業更適合35歲以上的人競爭(多選)？”選擇“政府工作人員”的有54%，選擇教師的有64%，選擇醫生的有72%，選擇科研技術人員的有60%，選擇自由職業者的有27%，選擇“其他”的有12%。

　　“為讓自己的工作能盡可能少受年齡限制，您會怎么辦？”在此項選擇中，37%的人選擇“緊跟時代節拍，不斷學習新知識”，23%的人則選擇“調節心態，寵辱不驚”。而“平時注意積累金錢和人脈”和“盡可能早些獲得較高的職位”則分別占到16%和12%�！斑m當爭取一些單位內部的崗位更換”占11%，而選擇“不斷跳槽”的，僅占1%。

　　熱線傳聲：

　　吳師傅，48歲，

　　專家觀點：完善法規　消除就業歧視

　　人力資源專家張峰博士認為，35歲求職難是就業“市場化”過程中的一種就業歧視現象，需要通過公平就業法規的不斷完善來調節。用人單位以年齡為篩選條件，表明人力資源評價體系的缺失，應以素質為核心而非年齡。

　　本報記者　王國強　張延龍　實習記者　田雨杰