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新華網(wǎng)福州10月19日電 (記者 陳玉明) 國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議主席、勞動(dòng)和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王東進(jìn)日前表示，三方會(huì)議決定從明年開(kāi)始，在全國(guó)實(shí)施“推進(jìn)勞動(dòng)合同工作三年行動(dòng)計(jì)劃”，力爭(zhēng)用三年左右的時(shí)間，實(shí)現(xiàn)所有用人單位基本與職工簽訂勞動(dòng)合同，從而實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化、法制化。
在日前召開(kāi)的全國(guó)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制工作會(huì)議上，勞動(dòng)和社會(huì)保障部、中華全國(guó)
總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)等部門(mén)的負(fù)責(zé)人均表示，要努力推進(jìn)勞動(dòng)合同和集體合同制度。
三方會(huì)議副主席、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)執(zhí)行副會(huì)長(zhǎng)陳蘭通說(shuō)，在推進(jìn)勞動(dòng)合同和集體合同工作方面，我們從認(rèn)識(shí)到實(shí)踐還存在不少問(wèn)題：對(duì)勞動(dòng)合同和集體合同重要性的認(rèn)識(shí)還有差距，沒(méi)有形成合同化管理的意識(shí)；勞動(dòng)合同簽訂率低，勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式不完備，合同管理中續(xù)簽、變更、解除、終止等內(nèi)容不夠規(guī)范；在集體合同的簽訂與履行中，程序化的條款較多，內(nèi)容比較空泛，結(jié)合企業(yè)實(shí)際的內(nèi)容較少。這些問(wèn)題的存在使勞動(dòng)合同和集體合同難以發(fā)揮應(yīng)有作用。
陳蘭通強(qiáng)調(diào)，要積極推動(dòng)所有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同和集體合同制度。不論是經(jīng)營(yíng)狀況好的企業(yè)，還是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的企業(yè)，都要通過(guò)勞動(dòng)合同和集體合同來(lái)規(guī)范和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)，推行勞動(dòng)合同和集體合同制度有助于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工、收入分配、勞動(dòng)保障和安全衛(wèi)生等各項(xiàng)工作，從而不斷推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度的完善。
三方會(huì)議副主席、中華全國(guó)總工會(huì)副主席孫寶樹(shù)稱，各級(jí)工會(huì)組織要大力推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施，從勞動(dòng)關(guān)系的起點(diǎn)抓起，把維權(quán)關(guān)口前移，幫助和指導(dǎo)職工簽訂好勞動(dòng)合同，提高勞動(dòng)合同簽訂率。(完)
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