管理@人：HR成黃金職業 穩定而不會遭遇天花板

　　本刊記者 嚴睿

    盡管勞動和社會保障部推出四級人力資源職業資格(人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師)認證考試只有短短兩年時間，但每次認證考試的報考人數都是以驚人的幾何速度在增長。儼然，HR已經成為眾多職場人士眼中的“黃金職業”。

　　那么HR從業人員又是如何看待這個的職業的呢？在近期中國人力資源開發網的一次調查中，受訪的634名HR從業者有近八成人表示自己將會長期從事人力資源方面的工作�！澳軌驇椭鷦e人提升”、“HR在企業中地位不斷上升”和“能夠接觸更多的人和工作”是其熱衷于這項事業的主要原因。

　　“成就別人”的快樂

　　在表示愿意長期從事HR職業的人群中，有37%的人認為這是一項非常有意義的工作，因為它所帶來的最大成就在于幫助別人成長、提升的同時，實現HR的自我價值。

　　署名“zhou_luck”的中人網會員留言評論說：“我覺得作為HR工作者是一種榮幸，當你看到自己付出的努力幫助別人在企業中找到施展才華的合適位置，企業也因此尋找到持續發展的人才支點時，這種成就感是很多工作無法比擬的。而在這個過程中，你也在提升自己，實現作為人力資源工作者的真正價值。”

　　另一位署名“萱子98”的網友則認為，如果HR成為其他部門的業務合作伙伴，不能通過自身的專業能力幫助別人創造更大價值時，就很難得到他們的支持。

　　HR前景看好

　　在此次調查的留言評論中，大多數HR對目前自己在企業中的地位仍然只是持謹慎樂觀的態度，但從長遠發展來看，他們認為HR終將會在企業內起到舉足輕重的作用。而根據調查結果顯示，有36.2%的人表示自己愿意長期從事HR工作的主要原因就是看好這個職業未來發展的希望。

　　“道路是曲折的，前途是光明的！”辭去一家民企HR經理的職位后，穆木始終用這句話鼓勵自己。雖然失業的這段時間，也有機會去其他公司謀一份差事，但他最終還是謝絕了對方的邀請，因為自己的理想是找到一個能夠真正發揮HR業能力的平臺，而非成為老板裝點門面的花瓶。現在，穆木一邊通過QQ里的人力資源愛好者的群組和同行們切磋交流專業問題，一邊潛心學研最新的人力資源理論，為即將出現的機會做準備。他說，連非人力資源的經理們都越來越多的開始學習HR知識，作為專業人員要成為企業的戰略合作伙伴，就必須擁有更豐富的專業知識。

　　HR不會遭遇職業

　　“做HR你可以接觸到不同的工作，而在你了解別人工作的同時，你也得到了更多的資源和更多鍛煉的機會，所以即使你做HR遇到瓶頸，也會相對容易轉型到其他部門去做管理工作。當然，如果你水平足夠高，去管理咨詢公司做做專業的咨詢顧問也是很好的選擇。我選擇這個職業也正是看中了它的職業發展接口比較寬�！比肆�資源專業畢業的小丁雖然從事HR工作的時間不久，但他卻認為自己比其他行業的同學更清楚自己的職業發展規劃問題，他說這也是自己從事HR工作的收獲之一。

　　在此次調查中，與小丁持類似觀點的調查參與者也占到了22.8%，他們表示，HR的工作能使自己在很多方面的能力得到培養和歷練，因此，這也是一份有利于發揮自己的能力到極限，且充滿挑戰性的工作。

　　此外，還有4%的HR表示他們選擇這個行業領域的最直接原因是工作相對穩定，職業壓力較小。

　　二成HR希望轉型

　　當然，并非每個涉足HR工作的人都會將人力資源當作自己的長期奮斗事業。在中人網的此次調查中，有21.14%的受訪HR表示并不希望長期從事HR工作。

　　在這部人群中，有31.34%的人認為，HR身陷于大量的事務性工作，很難真正發揮出更大的價值，因此，個人的職業理想是很難通過HR工作來實現；有28.36%的人則認為HR的職業通道比較窄，所以打算轉型；另外，有20.15%的人選擇轉型的原因是HR工作所受的制約較大，而短期內中國企業還不可能為HR提供充分的施展空間；而同樣比例的人則考慮到的是更現實的問題，在中高層管理者中，HR通常是收入最低的，因而他們希望能夠調整自己的職業規劃。