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本報訊 (記者 周偉)“海歸”變成“海待”的可能性正在日益加大。知名經(jīng)濟學(xué)雜志《經(jīng)濟學(xué)人》日前發(fā)布報告稱，海歸派雇員在國內(nèi)企業(yè)已經(jīng)不像以前那樣吃香，“78%的本地公司表示他們在招聘時會首選剛剛走出校園的畢業(yè)生，62%的公司表示可能會從國有企業(yè)中選擇人才。”
《經(jīng)濟學(xué)人》信息部中國咨詢總監(jiān)許思濤說。《經(jīng)濟學(xué)人》信息部近日對內(nèi)地176家國
內(nèi)大型企業(yè)的調(diào)查顯示，應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)逐漸成為企業(yè)最受歡迎的員工，留學(xué)歸國人員則不再是最被青睞的人才，在愿意使用應(yīng)屆畢業(yè)生的企業(yè)中，以服務(wù)業(yè)企業(yè)最為明顯。“由于海歸學(xué)生在教育上付出的成本更多，他們當(dāng)然希望得到更好的薪金待遇，而正是這一點，成為制約他們求職的重要原因。比起雇用海歸，國內(nèi)企業(yè)從本地選擇年輕、能干的大學(xué)生并不難，而成本會低很多。”許思濤說。
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