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李紅
河南目前共有博士后站61個，其中科研流動站16個，科研工作站45個，覆蓋了電子信息等行業，為河南的發展提供了“智力支持”，但也出現一些問題，最為突出的就是一些站變成沒有博士的“空殼”站。目前，河南省有4個“空殼”站。
有人歡喜有人憂
今年是我國博士后制度建立20周年。自1991年河南在鄭州大學建立第一個博士后科研流動站，至今已有十多年。在這些年里有著太多智力后盾促成巨大收益的例子。
中原油田博士后工作站就是一個。39歲的博士姜士湖在這里用他的知識，給中原油田帶來了6200萬美元的直接收益。在接受采訪時，他感慨道:“我覺得找到了理論與實際結合的最佳位置。”
和姜博士一起工作的還有十多個博士后，承擔了十多個研究項目。筆者采訪當天，今年新進站的博士們正在進行論文答辯。“今年申請入站的博士有20多人，現在已有意向進站的7人。”油田人力資源處處長李壽軍高興地說。
“如果所有的博士后站都像中原油田這樣就好了，用研究推進企業的發展。”河南省人事廳博士后管理辦公室負責人張彩說，目前，河南省博士后站的工作呈現不平衡狀態。不少縣里的企業都引來博士，比如，長葛的黃河旋風，信陽的羚銳制藥等。但一些市卻出現了“空殼”站。
年薪10萬元也招不來人
9月中旬，筆者來到了中國石化集團洛陽石油化工總廠。該廠前年年底被國家人事部批準設立博士后科研工作站，但至今也沒有博士進站。“我們去過兩所大學，和博士面談，承諾是月薪5000元至8000元，一年將近10萬元。但沒有成功，我看博士更愿去沿海城市。”該廠技術管理科科長金敏說。
“而且，廠里主要和東華大學聯系。但大部分博士都去了上海和江浙一帶。”
為什么僅僅選定東華大學呢？金敏解釋說，因為該廠和東華大學是合作單位，很多項目在一起合作，針對性強，對企業有幫助。“但現在看來，這也限制了企業的選擇面。”
據了解，該企業大部分項目是和院校聯合開發。前期在科研院所研究，后期工業化，對人才的需要不是太突出。
“最初的想法是博士后站可以提高企業的檔次。”金敏說。
洛陽化工工程公司集科研和設計為一體，公司共有中科院院士一名，國家設計大師3名。近些年，與石油大學、中科院、西安交大、天津大學等國內外許多科研院校合作。前年和石油大學成立了研究生工作站，可謂人才濟濟。但這里的博士后站竟也是“空殼”。
“大學培養的博士和我們對口的不是太多，想從科研方向選拔。這期間，也走訪了很多高校，聯合開發課題。既要搞科研，也要解決企業的實際問題，但都未能如愿。”該公司經理王國臣說。
談到博士進站的待遇，王國臣說出了自己的顧慮，企業本身研究人員就多，如果給進站博士太高待遇，“怕員工思想上有看法”。
既然如此，企業為什么設立博士后站？王國臣說，科研單位建站可以提高聲譽和知名度。博士后站是一個載體，沒有也能搞科研，但設站與不設站還是有區別，博士后給企業科研提供了新的思路，能提升整體的水平。在國家重大項目的研究開發上，還要依靠博士后站，現在應用基礎研究還很缺乏人才。
重建站輕管理
有的站能招來博士，有的站卻是“空殼”，究竟為什么？
“重建站輕管理。”張彩說。今年4月，河南對23個工作站，5個流動站進行了評估，有1/3的企業建站目的不明確，對人才的認識不足。
“明年我們還要進行評估一批設站單位，引不來博士的‘空殼’站要亮黃牌，整改一年，再不引進博士，就要取消資格。”張彩說。
“近年來，我們先后組織設站單位到華中科技大學、西安交通大學進行科研項目洽談和對接活動，盡量為博士后站引進博士創造條件，可以說現在推進博士后工作有了非常難得的政策環境和外部氛圍。”主抓博士后工作的省人事廳相關負責人說。他認為，應該把博士后看作是企業產、研結合的紐帶，是一個平臺，變成吸引、使用和留住人才的渠道，促進企業發展。
(據《大河報》)
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