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新鮮出爐:《管理@人》2006年5月
削藩進行時
    以前依靠諸侯打天下的中國企業,在競爭越來越激烈、行業利潤越來越薄的情況下,開始意識到向管理要利潤。“削藩”在避免子公司或者事業部等諸侯割據的同時,縮短了管理鏈條,使整個集團形成一股合力。[全文] [發表評論]
雜志簡介
    《管理@人》是現階段國內唯一一本在中國、美國、英國、新加坡和香港同時設立記者站全球同步訪談的關于“人的管理”的專業雜志。
 《管理@人》 2006年第4期
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本期目錄
 利用企業的社會責任來贏得人才競爭之戰31日
 HR制度決定成敗31日
 自律性人才打造企業HR競爭優勢31日
 為“人才流失”正名31日
 公司規章制度如何更合法?31日
 新法下的勞動合同續簽問題31日
 一個“驚人”的心理測試31日
 金融海嘯質問人類31日
 非主流城市招聘哪些渠道更有效31日
 您的公司薪資保密嗎?31日
 中國企業亟需吐故納新31日
 窮人的幸福31日
 星巴克,你要落后了!31日
 《新主人翁管理》,蝴蝶飛來的秘密31日
 簡約工作 雅致生活31日
 2008年度雇主裁員調查報告:裁裁減減這一年27日
往期回顧
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