是貿(mào)易保護(hù)工具 還是國際競爭捷徑

　　“中歐企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際論壇”圍繞中國企業(yè)如何看待社會(huì)責(zé)任認(rèn)證交鋒激烈

　　在9月7日至8日舉行的中歐企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際論壇上，來自政府部門、企業(yè)界以及業(yè)內(nèi)專家的“履行社會(huì)責(zé)任是中國企業(yè)參與國際競爭的捷徑”和“企業(yè)社會(huì)責(zé)任一定程度上已經(jīng)成為貿(mào)易保護(hù)工具，企業(yè)警惕盲目認(rèn)證陷阱”兩類觀點(diǎn)交鋒十分激烈。他們的辯論使近年來有關(guān)中國企業(yè)如何看待社會(huì)責(zé)任認(rèn)證的爭論進(jìn)入白熱化。

　　國際競爭需走社會(huì)責(zé)任捷徑

　　“自從1998年開始接觸來自跨國公司對(duì)供應(yīng)商的社會(huì)責(zé)任要求以來，我們從一開始的抵觸、消極應(yīng)付，到如今積極實(shí)施的過程，也可以說是一個(gè)外向型企業(yè)在國際競爭中提高核心競爭力的過程。”在廣東開平儕達(dá)制衣?lián)�任總�?jīng)理的張毅生說。在企業(yè)內(nèi)推行社會(huì)責(zé)任的實(shí)施讓員工在職時(shí)間變長，勞動(dòng)效益逐步提高，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定，員工單位時(shí)間內(nèi)的收入也有所上升，最重要的是，每年都能夠吸引新的跨國公司采購商前來聯(lián)絡(luò)，幫助企業(yè)擴(kuò)大市場。

　　“發(fā)達(dá)國家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的要求卻已經(jīng)通過跨國公司的商品

　　曾一度不被人重視的企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)在已經(jīng)成為企業(yè)運(yùn)營不可或缺的一部分，并直接影響到企業(yè)的品牌形象和財(cái)務(wù)表現(xiàn)。

　　社會(huì)責(zé)任有貿(mào)易保護(hù)之嫌

　　中華全國總工會(huì)原書記處書記紀(jì)明波以社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)之一ＳＡ8000為例，對(duì)其衡量中國企業(yè)的不公平性和其中的貿(mào)易保護(hù)主義內(nèi)涵提出了質(zhì)疑。

　　他表示，從1997年到2004年7月，我國先后有8000余家企業(yè)接受跨國公司的社會(huì)責(zé)任審核，被要求通過ＳＡ8000認(rèn)證，截至2005年3月，全球僅有655家企業(yè)獲得認(rèn)證，其中中國有94家，占總數(shù)的14．19％。作為一種企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)體系，ＳＡ8000以改善勞動(dòng)環(huán)境和條件、保障勞動(dòng)者權(quán)利等作為重要目標(biāo)，涉及包括童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、健康與安全、管理體系等9項(xiàng)核心內(nèi)容。

　　“但是，我們必須也看到ＳＡ8000產(chǎn)生的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)政治背景，認(rèn)清ＳＡ8000可能帶來的負(fù)面效應(yīng)。”紀(jì)明波舉例說，比如ＳＡ8000中有關(guān)結(jié)社自由和集體談判權(quán)的內(nèi)容，不完全符合我國現(xiàn)行的法律法規(guī)，也不完全適合我國國情。另外，能否通過ＳＡ8000認(rèn)證，在一定程度上決定了企業(yè)能否取得訂單，把“勞工標(biāo)準(zhǔn)”、“人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)”和貿(mào)易掛鉤，這將阻礙相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，減低我國人力資源和成本優(yōu)勢(shì)，削弱我國的國際競爭力。

　　中國

　　社會(huì)責(zé)任尋求法制化出路

　　從各進(jìn)出口商會(huì)掌握的情況來看，大中型出口企業(yè)由于管理比較規(guī)范、具有相對(duì)雄厚的資金實(shí)力，在承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面愿意投入相應(yīng)成本；而中小型企業(yè)資金匱乏、信息缺失的現(xiàn)狀使得其承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的主動(dòng)性較弱。

　　中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長鄭功成表示，為社會(huì)責(zé)任立法，將社會(huì)責(zé)任上升到法律高度，政府作好監(jiān)督工作，并強(qiáng)化企業(yè)自律機(jī)制，才是從根本上改變我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)現(xiàn)狀的根本出路。

　　作者：文 婧　楊建磊

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