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據報道，我國每年實際利用的外資中，約有1/3是國內資本回流形成的“假外資”，若按去年我國引資600億美元的規模估算，去年約有200億美元是假外資。
內資出國“鍍金”是為了能夠享受到外資才能享受的一系列“超國民待遇”。這些“超國民待遇”不僅體現在稅收等諸多方面的政策優惠上，而且不必受制于一些地方政府的土政策、潛規則。目前，外資企業在中國的平均稅負只有11%，而內資企業的平均稅負率達到了
22%，高出了一倍。
應該看到，國內資本“出國留學”，是一些精明的商人鉆了政策的空子。“假外資”的大量存在，其實是對外資享受“國民待遇”的一種拷問———在同一個國度里，同樣為經濟發展作貢獻，為什么外資能夠享受“超國民待遇”，而內資只能享受一般的“國民待遇”？這顯然是不公平的，是對內資企業的“逆向歧視”，這種歧視不利于內、外資企業的平等競爭，不利于內資企業的發展壯大。
如果說，在改革開放之初，在國內資本相當匱乏的情況下，為了更好地吸引外資，給予外資一系列“超國民待遇”是必要的，那么現在，在經過20多年的改革開放之后，我們國家無論是國有資本還是民間資本都已經相當雄厚，外匯儲備、居民儲蓄均居高不下，有大量閑置資金需要投入到生產環節。在這種情況下，我們應該更加注重如何充分、有效地利用國內資本，而充分有效利用國內資本的關鍵之一，就是給予內資企業與外資企業平等的待遇。
取消外資的“超國民待遇”可能在短時間內對吸引外資產生影響，但從整體來看，不會對整體投資帶來影響。而且，按照國際慣例，給外資“國民待遇”已是很大優惠，淘汰“超國民待遇”不會影響著眼于中國廣大市場的優質外資，而是淘汰一些低質素的外資，這無礙于國民經濟的運行，甚至有利于經濟更健康的發展。（編輯：李旭波）
作者：華南新聞傅新
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