“自轉”筑和諧 和諧促發展

　　“自轉”筑和諧 和諧促發展

　　———晉城市質量技監局構建“磨不推自轉”工作機制的實踐與思考

　　“磨不推自轉”，是我省老百姓的一句口頭語，意思是，一盤磨子在不推的情況下是不會轉的。然而，如果把工作比作一盤磨，把上級領導比作推磨的人，我們就應該對自己有

更高的要求。

　　在實際工作中，能不能建立一種機制，在不推的情況下，通過內在動力，按照一定規則，使磨子高效率地自發性運轉；換一句話說，就是要建立一套能最大限度調動人的積極性、挖掘人的潛能、激發人的創造性的工作運行機制；使一個團隊的工作在高度自覺的基礎上實現科學、和諧、民主、高效的運行。在實踐中我們認識到，建立“磨不推自轉”工作機制是一項系統工程，需要綜合考慮方方面面的因素，至少必須解決好以下幾個問題。

　　首先，要在增強素質和提高能力上下工夫。先進的機制需要高素質的人才來保證。沒有高素質的人才，沒有較高的駕馭工作的能力，建立“磨不推自轉”工作機制就是一句空話。為此，在強化隊伍素質上要做到“強、高、優、嚴”，即政治上強于人，學識上高于人，素質上優于人，律己上嚴于人的典范。

　　其次是在強

　　———從組織體系上建立層級負責制。對局領導建立領導分工負責制，明確提出分管領導是所分管業務工作的“一把手”和第一責任人，要求他們在分管業務范圍內不等不靠，自主、創新地開展工作。各科室負責人要成為全市系統的業務技術專家和帶頭人，在技術領域要敢于負責，勇挑重擔，獨當一面。每位工作人員是工作前沿的排頭兵和直接責任人。

　　———從評價體系上建立考核排隊制。包括專項工作季度考核排隊制、季度工作民主測評制、工作人員半年民主測評分等制度。考核排隊之前下發考核標準、辦法，排名結果及時公布，堅持一階段一檢查，一考核、一排隊，每次排隊情況累積為全年總排名，并作為全年工作考核、評優評先的依據，杜絕年終考核“秋后算賬”的弊端。

　　———從責任體系上建立責任追究制。對專項工作建立目標責任制。對黨風廉政建設、行政執法、新聞宣傳等工作分別建立目標責任制。隨著責任的強化，要求每位干部職工做到“六個不讓”：不讓黨組決策在自己手中延誤；不讓上級指示在自己傳遞的環節中斷；不讓急需辦理的文件在自己手中積壓；不讓上級交辦的事情在自己手中發生差錯；不讓外來辦事的人員在自己工作范圍內受到冷落；不讓機關形象因自己的工作差錯受到損害。

　　在實踐中，我們體會到，要想實現“磨不推自轉”，建立和諧工作機制，關鍵是從長官意志向民主決策轉化，實現決策的民主化和高質量。即民主決定行政事務：遇到重大事項、涉及干部職工切身利益等事項的，要注重民意，實現民主決策；民主評議工作：在工作評價方面，在考核排隊的同時，實行民主測評。通過無記名投票的方式，對各單位和每位工作人員的工作情況進行民主測評，排出名次，實現“工作是好是壞群眾說了算”；民主任用干部：在干部任用方面，堅持民主集中制的原則，重公論、重民意、重實績，重用德才兼備、群眾擁護的干部，把工作成效顯著、群眾公認的干部任用到能充分發揮其才能的最佳崗位。

　　建立“磨不推自轉”工作機制，是一個循序漸進的過程，不能一蹴而就。在今后的工作中，我們晉城市局將在“全國先進”榮譽的不斷鞭策下、以“磨不推自轉”機制解決工作中存在的問題和差距，促進各項工作快速、科學、和諧地發展。

　　（本文作者為山西省晉城市質量技監局黨組書記、局長）

　　作者：牛育才

　　（來源：本站原創）