--“中國聯通[微博]”和中關村的8家公司成為財政部首批“股票期權制”試點單位

　　上市公司“中國聯通”和中關村的8家高科技公司成為財政部的首批試點單位，在企業內部對部分經營者和科技骨干進行“股票期權制”試點。記者為此走訪了國家財政部企業司和有關專家。

　　-高科技企業最符合三個條件

　　國家財政部企業司副司長李春滿在接受記者采訪時說，首批試點的9家單位都符合以下三個條件：企業初始的資本投入較少、資本增值較快、人力資本對企業的發展來說效果顯著。

　　他解釋說，企業的資本投入分為物質資本和人力資本兩個方面，企業依靠資本投入來獲得利潤。高科技企業的行業特點就是物質資本的投入相對較少，資本增值速度較快，在短期內就能收獲較大的利潤，所以“股票期權制”在這類企業中才有實施的可能。此外，人力資本在這類企業中作用明顯，享受期權的人是企業中不可替代的經營者和科技骨干，離開他們，企業的經營狀況將會發生重大的變化。這類人享有期權，企業的其他員工也會對此表示理解。

　　李司長介紹，目前國內有不少民營的科技企業希望用這種方式來發展，上海、深圳的一些國有企業也在做這方面的嘗試。此次由財政部牽頭的9家企業又各有各的情況。目前國內有關期權的政策和法規環境還不成熟，其他類型的企業是否適合使用股票期權制還有待探索，試點將為此提供經驗。

　　-試點企業紛紛低調應對

　　記者在采訪財政部試點的幾家單位時，卻不約而同地被謝絕。各企業對記者均三緘其口。他們紛紛表示，試點的決定剛剛下來，具體的實施辦法還沒有出臺。在試點的幾家單位中有幾家目前正在醞釀上市，股票期權制運作起來還有一些困難。此外，部分企業的老總還表示，目前國內實行股票期權制的法律和政策環境很不成熟，對于今后實施過程中可能遇到的問題心存擔憂。

　　一位不愿公布自己身份的“老總”介紹，股票期權的數量一般在公司的總股本中只占到一成左右，對自己的地位并沒有較大的改變，但是股票期權制讓員工的利益與企業的命運息息相關，同時也與自己所做出的努力程度息息相關，這些作用是高薪所不能達到的。

　　另據一家已經實行了股票期權制的軟件公司經理介紹，光靠工資吸引不住人才，你每月出1萬塊，別人就能用兩萬塊把他挖走。股票期權制實施后，面對同行哪怕是知名企業的吸引，公司的這部分技術骨干都比較穩定，基本沒有再流出去。

　　-企業員工樂觀接受

　　記者了解到，中華英才網此前曾經做過一次網上調查，“給你股票期權，但是工資低一些，你愿意嗎？”參與調查的2873人中，有1762人選擇了肯定的答案，占總數的61%。據了解，目前國內大部分上市公司實行的是以工資、獎金為主體的傳統薪酬制度，薪酬結構單一；同時，固定合同的支付方式使上市公司的經營管理者與科技骨干的年薪收入和公司當年的經營業績基本處于脫離狀態，并存在平均現象，股東利益、經營者利益得不到保障，對公司的長期發展不利。

　　一位在高新企業工作的電腦工程師告訴記者，自己目前已經算是高收入了，再跳槽的話，工資收入也不會發生質的變化。而股票期權制卻讓自己看到了希望，企業的長期發展與自己的長期利益聯系在了一起，如果企業發展得好，自己也會獲得豐厚的收益，這讓自己有接受挑戰和風險的感覺。

　　-員工持股是最終方向

　　中國人民大學國民經濟管理系教授吳春波介紹，在企業內部對部分經營者和科技骨干實行股票期權制是個開始，最終的發展方向是：員工持股計劃。具體說，就是領導層享受期權，企業員工享有購買股票的計劃。

　　吳教授把員工持股計劃形容成“四金”：金手銬、金色的夢想、金色的握手和金飯碗。金手銬是說，用企業發展所帶來的豐厚收益把人“銬住”，使員工為企業的發展貢獻力量。金色的夢想形容股票期權制是一種長期報酬。金色的握手是指勞資管理人員，甚至企業經營者和普通員工在統一“戰壕”里了。金飯碗是指得加倍珍惜自己的工作。

　　“在美國，90%以上的上市公司實行員工持股計劃。”吳教授說：“調查報告表明：實行員工持股計劃的公司和沒有實行之前相比：勞動生產率提高1／3；平均利潤率提高50%；員工的收入高出25%至60%。”(本報記者陸純報道 )