松下電器產業公司(Matsushita Electric Industrial Co.,J.MET)的總裁在上任伊始，為使公司必須進行變革的觀念深入人心，頒布了一條既簡便易行又有點驚世駭俗的命令：女職員以后在會議期間再也不用為男職員沏茶了。

　　Kunio Nakamura于6月份執掌這個日本最大的消費者電子產品制造企業，在他首次接受外國媒體采訪時，說：“這些是很簡單的事，但除非你把它們糾正過來，否則作為一個領導，你會失敗。”

　　松下電器生產Panasonic和National品牌的系列產品，在質量方面享有良好的聲譽，在平面顯示器和移動電話等新科技方面也接近領先地位。但與對手索尼公司(Sony Corp.,J.SNY,又譯新力公司)相比，松下電器常被看成是因循守舊而又沉悶乏味。

　　在Nakamura的三把火中，還有：命令公司數百名高層管理人員配備具有收發電子郵件和上網功能的Panasonic移動電話。Panasonic是日本最大的移動電話供應商NTT DoCoMo Inc.(J.NTX)的主要供貨商。

　　Nakamura雄心勃勃，要使松下電器在技術革新浪潮中處于浪尖，但他沒有詳細談論他的計劃。他表示，希望通過合并和購并來重組松下的公司結構。其中可能性之一是，讓有潛力的子公司公開上市，來為投資募集資金。

　　Nakamura提到了和伊士曼-柯達公司(Eastman Kodak Co.,EK)合作建立、取得成功的一家DVD碟片制造企業，他說，如果松下電器能為合作夥伴提供先進的技術，他希望能結成更多的制造聯盟。

　　松下電器于7月下旬宣布其4-7月這一季度的收益情況。在截止3月31日的財政年度中，松下電器的銷售收入為7.3萬億日圓，凈利潤總額為1,000億日圓(折合9.291億美元)。

　　不同于前任Yoichi Morishita，現年61歲的Nakamura在Panasonic位于新澤西州的美國總部工作了9年，在美國見多識廣。他認為他在美國學到的最重要的一課是給青年人和婦女更多的責任。

　　“在松下電器，我們只有一名部門主管是女性。這對于松下這樣的公司是不正常的，”他評價道，當他解釋為什么要計劃精簡掉效率低下的官僚機構時，婦女“立刻表示贊同，但對中層管理層談論這些，他們根本無法領會。”