本報(bào)訊 記者韓平報(bào)道：幾日前剛剛交鋒過的廣西康達(dá)的幾位當(dāng)事人，昨天又坐在一起參加例行的年度股東大會。也許是此次股東大會沒有太令人興奮的議案，因此參加者廖廖，算上記者、律師只有16個(gè)人。但代表的股權(quán)數(shù)與四日前的臨時(shí)股東大會較為接近，有6000多萬股。其中個(gè)人股東4人，法人股東6人。在此次股東大會召開之前，記者曾與目前的經(jīng)營管理人員聯(lián)系，希望多聽聽作為管理人員對公司日前的變動有何看法，但都被婉言謝絕。

　　雖然沒有股權(quán)爭斗的驚心動魄，但此次股東大會也絕非沒有可圈可點(diǎn)之處。其第9項(xiàng)議案是調(diào)整董事、監(jiān)事津貼。但所謂調(diào)整，實(shí)際是增加津貼標(biāo)準(zhǔn)。其中董事長每月從1000元增加到1500元，副董事長加到1200元，其余每個(gè)董事加至1000元。監(jiān)事會主席及成員也喜獲近千元的津貼。一家連續(xù)兩年虧損、瀕臨摘牌邊緣的公司還對經(jīng)營不善的董事會成員大幅加薪———原董事會成員的年收入在6000元至38500元之間，此次加薪幅度在50％左右。不知股東們在通過此項(xiàng)議案時(shí)到底該作何感想。

　　公司方面在解釋此議案時(shí)稱，由于董事們的報(bào)酬是1997年制定的，幾年來一直沒有變化，標(biāo)準(zhǔn)是偏低的，而廣西特派辦也認(rèn)為公司激勵(lì)機(jī)制不健全。所以董事會在今年初提出了該項(xiàng)增加津貼的議案。

　　在該公司此次股東大會通過的第七項(xiàng)議案“公司法人治理實(shí)施細(xì)則”中，記者看到其第六章關(guān)于薪酬制度的條款這樣寫道：公司應(yīng)建立與公司業(yè)績和個(gè)人工作表現(xiàn)掛鉤的薪酬制度。如此大幅加薪，是否意味著董事會對公司的業(yè)績與個(gè)人的表現(xiàn)相當(dāng)滿意呢？