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酈曉工作室:高校畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)者

http://whmsebhyy.com 2004年02月19日 15:12 新浪財(cái)經(jīng)

  酈曉工作室

  就是過(guò)去幾年畢業(yè)的人。企業(yè)角度發(fā)現(xiàn),這一群體有多方面的優(yōu)勢(shì):

  學(xué)歷更高:高校畢業(yè)生會(huì)強(qiáng)調(diào)學(xué)歷,但是在這方面實(shí)際上沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。90年代之后,繼續(xù)進(jìn)修成為潮流。年齡上說(shuō),你是碩士,那么她剛讀完了博士。從企業(yè)角度理解,早幾年
畢業(yè)更難得一些。

  也有經(jīng)驗(yàn):不再是一張白紙,一些人已經(jīng)成為工作上的中堅(jiān),雇主方面可以信賴。

  工作中有很多細(xì)節(jié)問(wèn)題,哪種牌子的服裝是垃圾,哪種牌子可以一穿,打電話要輕聲說(shuō)話,聽不清楚對(duì)方會(huì)提示的。這類小節(jié)問(wèn)題,當(dāng)事人不尷尬,尷尬的就是背后的公司。

  為人謙遜:有一個(gè)媒體記者老給我打電話,有時(shí)候一天打好幾個(gè),加起來(lái)很長(zhǎng)一段時(shí)間。不是新人,從業(yè)已經(jīng)很長(zhǎng)時(shí)間了。反過(guò)來(lái)說(shuō),新人沒(méi)有這樣的熱情。工作一段時(shí)間之后,人才會(huì)認(rèn)識(shí)到自己的不足,才會(huì)有敬畏感。

  企業(yè)是一種組織,組織終究是人的集合,人際關(guān)系的處理是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。沒(méi)有這樣的教程,隨著年齡的增長(zhǎng),人們會(huì)逐漸熟練。

  工作勤奮:勤奮不是一種工作能力,但勤奮是起碼的。很多人沒(méi)有特別出彩的地方,也就是說(shuō)其實(shí)不是很適宜從事手頭的工作,但是每天工作十幾個(gè)小時(shí),意味他們可以選擇,繼續(xù)呆下去或者換一份工作。

  較為廉潔:我們每個(gè)人都很貪婪,但是有一定的公司經(jīng)驗(yàn)之后,就會(huì)知道其中的風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)論企業(yè)以哪一種形式提供賄賂或者回扣,也許一種好聽名字的類似事物,都會(huì)在企業(yè)財(cái)務(wù)賬目中予以記錄,這種記錄是永久的。稅務(wù)局的正常工作,隨時(shí)都可以牽連到當(dāng)事人。新人不知道……

  流動(dòng)性低:有時(shí)候企業(yè)希望有一個(gè)人員流動(dòng),流動(dòng)會(huì)帶來(lái)新的思維,流動(dòng)也會(huì)形成一種內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)的氛圍,但是過(guò)于頻繁的人員流動(dòng)肯定是一種損失。過(guò)去幾年畢業(yè)的人,或者已經(jīng)成家,已經(jīng)用按揭買了房子,或者之前已經(jīng)做出了選擇;依然會(huì)流動(dòng),流動(dòng)要有很充分的理由。

  關(guān)鍵是價(jià)格:現(xiàn)在本科生將最初薪金定位在大概每月3000元,應(yīng)該說(shuō)不高,與當(dāng)前的消費(fèi)水平和教育成本對(duì)應(yīng)其實(shí)有合理性。問(wèn)題在于,過(guò)去幾年畢業(yè)的人報(bào)價(jià)也不高,在很多職位,每月4000—5000已經(jīng)可以找到很合適的人。

  有的人要求可能是更高一些,但是要對(duì)應(yīng)他的效率,白領(lǐng)有特殊性,工作績(jī)效上的差距會(huì)很大,如果一個(gè)人的工作績(jī)效比普通兩個(gè)人多,拿一倍的薪金也很合理。

  公司的招聘人員面帶微笑地接過(guò)應(yīng)屆高校畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷,詢問(wèn)幾個(gè)無(wú)關(guān)緊要,甚至于讓當(dāng)事人感到愉悅的問(wèn)題,“好的,我會(huì)和相關(guān)部門溝通一下,讓他們看一下您的材料,您這兒不是留有電話嗎,我會(huì)主動(dòng)同您聯(lián)系。”然后把簡(jiǎn)歷壓到了最下面。

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