酈曉工作室

　　答案是政府補助。

　　高級技工的邏輯是這樣，有這樣的能力，完成相應工作，然后是得到對應的報酬。

　　從市場下企業的角度來說，很實際的，企業愿意承認高級技工的價值，只要企業有相應的工作需要高級技工來完成。

　　一個先有雞還是先有蛋的命題。企業承攬高附加值工作的前提是，企業有這的能力，如果沒有足夠多的技術能力，企業當然會回避承攬這類工作。放大之后就是中國經濟面臨的尷尬局面，經濟角色的低端化，并且自我強化。

　　改變，或者提升經濟結構，需要外力的推動。許多基礎性質研究都是沒有現實市場意義的，但是從業人員獲得了社會的肯定和資助。政府理解，社會進步需要這種提前的支出。

　　按照傳統的分級，技工分為8級，1—2級是初級技工，3—6級是中級技工，7—8級是高級技工。初級技工沒有什么意義，從業就算，中級技工也很普通，通過系統培訓可以大量獲得，關鍵在于高級技工。高級技工不僅是承擔具體工作，實際上要熟悉整個工作環境，并且有能力做出改善。

　　成為高級技工除了外部環境之外，是需要個人付出的。在別人看電影的時候，一個人在車間里嘗試一些平時工作中不接觸的工藝，或者是閱讀相關資料。那么就有一個付出和回報的問題。

　　如果能夠補助高級技工每月幾百塊錢，一方面對其生活多少是一種改善，其實具體來說，參加各種培訓都是要花錢的，另一方面是對其社會意義的肯定。有現實的例證之后，年輕人很快會調整觀念，對自己的人生有一個新的定位，當個藍領也不錯。

　　可以粗放一些，只要通過了考核，無論有沒有實際承擔具體工作，都獲得補貼。和預備役軍人一樣，只要需要，隨時可以承擔相應工作，社會中存在大量高級技工意味著，企業隨時可以獲得所需的技術工人。

　　那么需要花費多少錢呢？可以先在第二產業的某些部門，主要部門來推動，我們希望將高級技工的百分比從個位數提高到10%，估計是1000萬人左右。如果每人每年平均補助3000元，一共是需要300億。完全負擔得起，中石油一年的利潤就是700億。

　　不是一種支出，是一種推動。整體經濟很快就可以獲得結構升級帶來的好處，很快就可以以稅收的形式完全回饋給政府，更大的收益還在于長期。僅僅從一個號稱要成為“世界工廠”國家的角度出發，也需要這方面的支出，彌補一個未來可能帶來大麻煩的漏洞。

　　問題的危險性，不在于人們對這個問題忽視，或者這個問題多么難以解決。問題就在于，人們看到了這個問題，反復強調，但是僅僅是強調而已。什么都沒有做，當然不能指望事物有積極的變化。

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