酈曉工作室

　　有人說，畢業生難找工作是政府的挑戰。不是，這是預料之中的事情。

　　有一段時間，有人說，北京的某某大學和某某大學是替美國培訓人才，這兩所學校的理工科畢業生很多去了美國。其中的理由其實很簡單：國內沒有提供相關的工作崗位，類似 IT這樣的產業，一段時間國內規模有限。

　　中國今天致力的是“世界工廠”，一個承接OEM業務的企業對專業人才的需求不會很多。中國經濟處于目前這么一個階段，對專業人才的需求其實有限的。

　　那么這是否就說明，高校擴招就是錯誤的？不對，要強調的是，并不是因為某個經濟學者的建議，或者某一些經濟學者的建議，根本和他們無關，高校擴招是一個基本的思路，當然這一政策會延續。

　　要從事物的另一面來看待問題。并不是中國很樂意成為“世界工廠”，承擔產業鏈中低增值的業務；這是沒有辦法的事情，因為目前企業沒有能力承擔高附加值的業務，企業的局限性對應于社會沒有能夠提供這種資源。

　　傳統企業轉型當然是一個方面，但是傳統企業要實現這種調整是困難的，既然已經有成熟的業務，通常會有所謂的“路徑依賴”。新生的企業會有完全不同的認識，基于新的優勢來確立企業，順便也就解決了畢業生工作的問題。

　　吳鷹和UT斯達康就是那么一個例子：吳鷹是一個“海歸”，如果政府或者是傳統大型企業提供一份工作，那么也可能只是增加了那么一筆支出，對雇傭方是負擔，對吳鷹本人則沒有任何意義。吳鷹塑造了UT斯達康，不但給自己找到一個合適的位置，并且創造了幾千個就業機會。

　　政府的思路是：提高國民素質，改善產業結構，相應提供更多就業機會，并且是比較理想的就業崗位。實際上是希望，畢業生創造而不是占有工作崗位。

　　丁磊或者程天橋出現在富豪榜的前列，說明了一個新時代的到來。相應政府會對高校畢業生創業以扶植，相關政策已經逐漸出臺。在新興產業，年輕人制訂規則，在傳統領域，年輕人要適應“慣例”，對高校畢業生來說，存在那么一個選擇。

　　其實今天高校畢業生不知道，他們已經給35-50年齡段的人以很大的壓力。這個年齡段的人其實很尷尬，繼續求學不太可能，家庭負擔又很大。一個這一年齡段的朋友抱怨，高校畢業生是“求職專業戶”。其實從邏輯上，年輕人應該做更多開拓型的工作，而不是以自然優勢來謀求替代。

　　人們不會從大學逃離。高校擴招提高了就業門檻，高學歷不是一種就業優勢，沒有獲得高學歷則肯定是一種就業劣勢。或者人們有更大的愿望接受再教育，終身教育。雖然人們多少有抱怨，但是趨勢不會逆轉。

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