酈曉工作室

　　一方面維護了民工的權(quán)益。民工尋找工作是一個弱勢行為，工作技能較為單一，對企業(yè)來說更換方便，這種情況下企業(yè)可以壓低薪金。市場并不反映民工真實的勞動價值。需要在整體上給予一種保護，最低工資是對企業(yè)行為的一個限制。

　　也規(guī)范了勞動力用工市場。民工進城尋找工作，對城市已有的從業(yè)人員是有沖擊的。很多人談到競爭，但這個問題實際上比較復(fù)雜。弱勢的民工更樂意接受一個較低的薪金，這就給城市的從業(yè)人員一個壓力。

　　實際上凸現(xiàn)了一種異地求職的思維方式：什么情況下跨地區(qū)求職是值得鼓勵的？比如我到北京打工，如果從事的是較為普通的工作，那么一方面我要為異地工作承擔(dān)更高的成本，這是顯而易見的，另一方面，用人單位之所以不用當(dāng)?shù)厝耍�是因為我樂意接受一個較低的薪金。

　　異地工作的合理理由是，企業(yè)在當(dāng)?shù)卣也坏胶线m的人，所以愿意支付更高的薪金聘請外地人。如果不是差異性的人才，其實流動是不成立的。本地人生活在當(dāng)?shù)兀�相�?yīng)社會成本已經(jīng)存在了，可能的情況下當(dāng)然是雇傭本地人。

　　勞動力輸出地政府其實要承擔(dān)更多責(zé)任，組織人員培訓(xùn)，提高外出務(wù)工者的技能。其實企業(yè)對從業(yè)人員的技能敏感性還是很高的，因為市場環(huán)境下，企業(yè)不可避免有短期思維，不再如同以前那樣熱衷于長期培訓(xùn)工作了；培訓(xùn)完，可能人就流動走了。

　　一些人會抱怨，因為很多企業(yè)實際上依賴于低薪金、低福利待遇的民工在維持。其實這是最大的錯誤，我就做過類似的事情，我到今天都很自責(zé)。產(chǎn)業(yè)到了一定階段就要升級，要提供給從業(yè)人員一個跟得上消費的薪金待遇。真的不行，企業(yè)垮了也是應(yīng)該的。

　　實際上產(chǎn)業(yè)在轉(zhuǎn)移，從勞動力成本高的地區(qū)向勞動力成本低的地區(qū)轉(zhuǎn)移。勉強維持，既改變不了企業(yè)的命運，也阻礙了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。民工不需要跨地區(qū)找工作，他在離家不遠的地方就能找到類似的工作。如果產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的話，勞動力成本低的地區(qū)，不但是獲得了一點工資，還包括企業(yè)稅收和其他好處。

　　確立民工最低工資制度不是一種變化，不會改變多少，它是一種促進，是一種推動，推動事物向更合理的方向走。

　　最低工資制度以前就在推行，有幾個問題：第一是標(biāo)準(zhǔn)定得太低，對企業(yè)經(jīng)營行為沒有影響，這大概是考慮了政策可執(zhí)行性；其次是由于企業(yè)現(xiàn)實薪金標(biāo)準(zhǔn)并不那么簡單，實際上還是缺乏參照；第三是標(biāo)準(zhǔn)制定后的監(jiān)督力度，我在企業(yè)的時候，好像沒有部門打電話來詢問。

　　工會代表大會中代表提出的民工最低工資制度的建議，是與經(jīng)濟發(fā)展呼應(yīng)的，經(jīng)濟發(fā)展到了這個階段，增長不再是關(guān)鍵，勞動力的保護更為重要。

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