酈曉工作室

　　還是一個錢的問題，一個數字問題。

　　一個小時，飛機可以飛一千公里，即便在沙漠中工作，5點種下班，還是可以回北京吃晚飯，如果家是在北京的話。技術已經使距離的意義變小了，烏魯木齊不一定比昌平遠。

　　外地工作有什么不同嗎？北京市區或者可以收看到30套有線電視，在延安也一樣。互聯網使人根本感覺不到一個人具體是在什么地方，無論是北極，或者是北京。在拉薩，人們同樣可以在街角買到和路雪冰激琳。

　　某種意義上更為優越。我問一個朋友在外地如何解決吃飯的問題？事實上他所在的單位雇了一些服務人員，統一幫助他們解決了這個問題。既然如此，他們就順便購買了洗衣機和電冰箱，一切都由單位付錢。

　　不要將生活問題強調，有點避重就輕。大多數人應該都是苦孩子出生，應該還沒有到這份上；生活有些不習慣不奇怪，成長中生活一直不習慣，一直在努力適應。

　　關鍵在于，西部是否能夠提供有競爭力的薪金？或者換句話說，是否能夠較為容易地尋找到薪金較高的工作崗位？如果答案是能夠，那么人才缺口很快會得到彌補。如果不能夠，那么其他問題并不是特別重要。

　　實際上是有一定的困難。我們今天是一個工業時代，人才的專業化特征十分明顯，必須在一個成體系的環境中，人才的價值才能得到較為充分的體現。人才到了西部，競爭固然是少了，但同時也可能減少了協作。如果對用人單位提供的附加值有限，用人單位就不會支付更高的薪金。

　　對一部分人來說，錢可能是不重要的，或者不是最重要的；但是，市場體系中，錢卻是一個尺度，意味你的工作到底體現了多少價值。薪金少，意味著工作其實也沒有那么重要。也就意味著根本不需要引進一個外部人士，當地人可以做得很好。

　　西部可能是有一些資源饑渴，來吧、來吧！有那么一種愿望。人才不是石油，也不是資金，人才不使用就沒有價值，反倒是一個包袱。其實人才需求應該是隨產業進程深化逐漸增加的，最初的時候人才的需求規模應該是有限的。

　　立足于當地培訓，其實從長期看使用成本是最低的。西部提供的崗位相當多是基礎教學，或者是基礎醫療，承擔不了一個高薪金的待遇。一部分缺口則是真實的，反映到具體，一些投資很猛，諸如基礎設施，無疑這部分可以實現高薪用人；也沒有聽說過，因為缺乏人才，西部的某項工程不能推動。

　　反過來，準備去西部的年輕人也要問自己一個問題：你去西部能為當地創造什么樣的附加值？去西部不是一種施惠，或者是一種人格鍛煉，西部應該是不提供免費培訓，是去工作，替當地創造財富。沒有這方面的準備，不去也罷。

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