酈曉工作室

　　難易是相對的，這個問題要追溯歷史。

　　“天之驕子”是80年代的提法，當時有一個重要的主雇，政府機關。無論出于什么原因，總之在當時政府機關突然對高校畢業生有很大的需求，并且樂意提供一個非常好待遇。

　　20出頭就成為處級干部的年輕人比比皆是。有一個25歲的副縣長，別人稱其為“年輕的老縣長”，他已經在縣長位置上干了一段時間了。如果20出頭就成為處級干部，那么30出頭就可能成為廳級干部，隨后……已經夠好了，30歲即可能成為市長。

　　92年小平南巡講話，隨后而至的是“中國熱”，海外投資大規模進入中國市場，80年代這個數字其實很有限。相應也提供了眾多的就業崗位，跨區域的投資，往往會帶來相對于本地區的理想工作崗位，對應于地區間收入差距。

　　而且并不存在選擇的范圍，因此很多高出校門的年輕人就被委以重任。有一個細節，由于投資是戰略的，因而績效不是關鍵。剛從校門出來的年輕人，就可以自主選擇住四星級的飯店……尤其在當時，國內財務體系還很傳統，這類報賬在國有企業是不可能的。

　　政府機構對年輕人的需求已經飽和了。跨國投資固然依舊是很強勁，但是“中國熱”畢竟已經熱了10年了，不可避免進入到論資排輩的周期中。大學生擇業的兩臺重要的機車有了變化，不能認為是熄火，但是的確是換了檔。

　　缺乏一個新的替代主雇。國有企業依然在困惑中，她們首先考慮的是減人而不是增加人手。私營企業部門則仍然在“我們一直在努力”，提供了大量的就業崗位，但是局限于發展的周期，這些崗位可能缺乏吸引力，至少和以前兩個是沒法比。

　　一個插曲，前幾年IT產業挑戰了就業的想象力，一部分沒有經驗的年輕人輕松就獲得了7-8千的月薪，不過情況迅速變化了。但是給予周圍人以壓力，媒體還熱衷于談此類話題。

　　目前好的崗位是零星的，有，但不是整塊的，許多的。一些幸運的人仍然可以找到很好的工作，并不一定需要“背景”，大多數人則未必那么走運。反映到這一人群，所以很多人會很是不甘心，因為確實有機會，只不過機會比較小。

　　未來的理想主顧，應該是國內一些大的、新的企業。資本雄厚，行業領先，公司治理結構健全，關鍵的一點是沒有傳統國企的歷史包袱，比如部分上市公司。他們會傾向于提供類似于外資的待遇，當然還保留一些國有企業的傳統，這意味其實提供了某種保障。

　　不過這對當前的大學生就業不是很重要，不管是今年的畢業生，或者是明年的畢業生，或者是后年的畢業生。研究生的時間也太短，以至于不能夠跨越這一歷史周期。

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