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酈曉工作室獨家文章:你為何被公司解雇?

http://whmsebhyy.com 2003年05月23日 13:36 新浪財經(jīng)

  酈曉工作室

  我們都知道,企業(yè)中每個人創(chuàng)造的附加值是不同的,少數(shù)人創(chuàng)造了大多數(shù)附加值。但這個問題并不重要,顧客購買的是產(chǎn)品,一個整體,而不是特定附加值,一些工作瑣碎但不可或缺。

  然而形勢在發(fā)生變化,創(chuàng)造更多附加值的同事,很多時候傾向于獲得外部資源,來解決這些瑣碎的問題。比如說,某人要復(fù)印一些文件,他沒有將其拿到另一間辦公室由同事處理,而是到路邊的復(fù)印店予以解決。

  理由很復(fù)雜,或者是覺得同事之間難以溝通,或者是覺得企業(yè)內(nèi)部提供的服務(wù)達(dá)不到他的要求。根本來說,企業(yè)內(nèi)部的服務(wù)并不處于競爭環(huán)境之下,因而不體現(xiàn)效率也不奇怪。另一方面,創(chuàng)造附加值的同事會被企業(yè)內(nèi)部尊重,通常他們被允許更多使用外部資源(當(dāng)然也要有可利用的外部資源),既然他們的工作對公司很重要。

  一段時間之后,一部分人“暴露”了。周圍人注意到一點,“你”只是辦公室里走來走去,卻不做些什么?這就是大開間辦公室的好處(或者應(yīng)該理解為壞處)。一位朋友說,他為了躲避眼球,經(jīng)常做一件事情──將左邊抽屜的文件數(shù)一數(shù),然后放到右面的抽屜!當(dāng)然最初的時候并沒有人會說什么,既然薪水實際上是由股東來承擔(dān)的。

  然而經(jīng)濟(jì)周期始終是企業(yè)要面臨的特定規(guī)律,或者僅僅是因為股東方面的壓力,企業(yè)在特定時段總是會壓縮開支。不要試圖抱怨,經(jīng)理人早就想好了來言去語。

  另一種情況是這樣:員工被告知,在從事一份對公司重要的工作,但是員工并沒有申請到足夠多的資源來支持這項工作。那么員工對企業(yè)來說,只是一種費用支出,而不是附加值的來源。當(dāng)然沒有資源,可能是公司的問題,但公司承擔(dān)責(zé)任就是取消這一工作崗位本身。

  當(dāng)然一些人在較少資源的情況下,也能取得成績,他的績效無疑很快會被公司所重視。經(jīng)理人理解這個問題的實質(zhì):如果一個人在較少資源的情況下也能做出成績,那么其實他自己單干也能成功。

  如何避免這種尷尬的狀況?首先要盡可能承擔(dān)公司中高附加值的工作,其實獲得工作的時候就要考慮,獲得的工作是否是企業(yè)中的核心部門,是否是核心崗位;其次是為工作崗位爭取盡可能多的資源。如果這些是存在問題的,那么“你”至少是有了心理上的準(zhǔn)備。

  也有一種說法,企業(yè)可以保留一部分低增值的員工,目的是使高增值的員工感覺更突出,更具成功感。我倒不認(rèn)為這是胡扯,但它應(yīng)該是有前提的,前提是企業(yè)剛好處于景氣的頂端。不取決于某個企業(yè)管理理論,取決于企業(yè)管理層受到的壓力。

  我用很長時間明白一個道理:“舒適”不是不存在,而是不成立,除非是一種情況──老板,或者是老板的親戚。

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