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酈曉工作室
有關(guān)韋爾奇的退休待遇，引發(fā)了公眾的興趣，是最近媒體的熱點，當然這個命題的確很有趣。一個人的職業(yè)收入非常之高，甚至于以億美元來計算，顯然就不能套用諸如價格價值之類的常識來理解。
這里涉及了一個替代成本。
為什么一個送瓶裝水的工人，收入不會很高，即便這份工作干起來也并不十分輕松。理由很簡單：首先對應(yīng)工作內(nèi)容的附加值不高，一桶純凈水無疑是十分廉價的，只要十塊錢或者是二十塊錢；其次這份工作的工作內(nèi)容十分透明，人人都可以勝任，雖然也涉及了一個查找地址的問題。
企業(yè)組織架構(gòu)中越是往上走，對企業(yè)整體價值的影響就越大。普通員工只是對一個零部件的價值負責(zé)，而企業(yè)負責(zé)人則要對企業(yè)整體價值負責(zé)。當然影響力并不完全取決于‘高度’。如果某一事物很貴，所有人就會很謹慎，相應(yīng)的就提高了支付，掛號信的價格是普通信函的好幾倍，即便它們最終都能到達指定地點。
上面的謹慎要和工作內(nèi)容對應(yīng)起來認識。經(jīng)理人的工作內(nèi)容是否復(fù)雜，是另一回事情，但的確是不夠透明，至少不如底層員工的工作內(nèi)容那么透明，這就增加了替換成本。所以也不難理解，圖書館有許多有關(guān)經(jīng)理人工作的內(nèi)容的書籍，這對應(yīng)了需求。我們需要換一個經(jīng)理人，有時候這種愿望很強烈，但是更換的過程也許成本高昂。
延伸出一個問題，獲取經(jīng)驗的成本很高。訓(xùn)練送瓶裝水的工人，無疑并不存在特別困難的問題。80年代，在企業(yè)管理類書籍有一句很有名的話：他成為了總經(jīng)理，然后學(xué)習(xí)如何成為總經(jīng)理。一些崗位，提供類似工作環(huán)境的可能性很小。但是在真實經(jīng)營環(huán)境中試錯，對資產(chǎn)所有人的心理承受力是一個挑戰(zhàn)，這就是家族企業(yè)依然富有活力的原因，只有他們不很在乎。
撰稿人是一份‘高尚’的工作，但是它不可能賺很多錢，對大多數(shù)從業(yè)者來說是如此，雖然的確有極少數(shù)人掙到了一些錢。理由就在于缺乏獲取高收入的基本前提，無論你做得多么好。
其實純粹的從經(jīng)濟角度理解問題，很多時候至少是不全面。高薪在許多時候確實體現(xiàn)了社會級層，這背后是文化認同。國王總是愿意提供周圍的人以更好的待遇，這并不意味他就認為他們所從事的工作就是物有所值的。在現(xiàn)代企業(yè)中，有權(quán)決定薪金的人并不支付薪金，這由股東來承擔(dān)，這方面的問題無疑是更突出一些。
那么如何獲得更高的收入？只要你從事的是一個高附加值的領(lǐng)域，至于具體做什么其實不太重要。其次需要買上一件名牌西服，目的很明確，表達你對現(xiàn)有體系的尊重，那么你也會被體系所接受，無論是企業(yè)中還是俱樂部，都是如此。
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