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酈曉工作室
創(chuàng)業(yè)不是一種意愿，創(chuàng)業(yè)本質(zhì)上是被動(dòng)的。
月初我到上海買一個(gè)攝像機(jī)。朋友讓我順便和一個(gè)姐姐見個(gè)面，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。她是韓國人，原先在滾石和環(huán)球工作，做得很不錯(cuò)。見面的最初用意是希望了解韓國最近幾年媒體業(yè)
的情況，希望是有所借鑒。但是她現(xiàn)在選擇下海，和幾個(gè)朋友做一個(gè)公司，業(yè)務(wù)有餐館和西服連鎖店，她來上海就是采購布料。這給我以另一種啟迪。
原有的體系正在融化，即便是在最堅(jiān)固的韓國。
為什么我們要在一間大的企業(yè)工作。理由很簡單，這很舒適。傳統(tǒng)上大企業(yè)實(shí)際上給予了一種承諾，在最初的時(shí)候?qū)δ阌枰耘嘤?xùn)，如果事實(shí)上你的表現(xiàn)很平庸，也提供了某種保護(hù)。企業(yè)之所以能夠?qū)T工有某種承諾，原因是她拉平了員工間的收入，表現(xiàn)突出的人實(shí)際上是受到了傷害。
但是在今天這逐漸變得不合邏輯。企業(yè)中最優(yōu)秀的人發(fā)現(xiàn)他不需要被保護(hù)，既然他以市場價(jià)格工作幾年，就能賺夠一生所需的費(fèi)用。于是最優(yōu)秀的人不斷離去，選擇收益更多的工作崗位。這樣一來，留下的似乎都是弱勢人群。以前工作轉(zhuǎn)換并不是很容易，這是傳統(tǒng)思維的基礎(chǔ)。如果變換工作變得容易，對新人培訓(xùn)也不再是劃算的，因?yàn)檫@幾乎是在幫助競爭對手培訓(xùn)。
必須承認(rèn)這是一個(gè)精英時(shí)代。在企業(yè)內(nèi)和企業(yè)外已經(jīng)沒有任何不同，必須創(chuàng)造附加值，否則最好是自己提出辭職。企業(yè)不再給予任何人以承諾，這種承諾將危及企業(yè)自身的生存。企業(yè)正在變得“急功近利”和“勢利”。既然如此，就沒有很多理由去尋找一份穩(wěn)定的工作，也許根本就不存在穩(wěn)定的工作。
印象中白領(lǐng)并不適宜創(chuàng)業(yè)，原因在于企業(yè)中的中層人員擁有的是專業(yè)能力，缺乏對經(jīng)營過程整體的了解。只是這早已發(fā)生了變化，企業(yè)流程早已實(shí)現(xiàn)了再造。已經(jīng)不存在一個(gè)簡單的信息傳遞層。今天高端的白領(lǐng)本來就在承擔(dān)完全獨(dú)立的工作項(xiàng)目。雖然是在企業(yè)內(nèi)，項(xiàng)目受到企業(yè)的支持也相對有限。企業(yè)對員工的評估也不是鼓吹過程，而是強(qiáng)調(diào)結(jié)果。
其實(shí)作為一個(gè)以前是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的人來說，最初高級白領(lǐng)的薪金讓我吃驚。后來發(fā)現(xiàn)，他們并不是在從事文職工作，實(shí)際上已經(jīng)承擔(dān)了一些運(yùn)營性質(zhì)的工作，或者說是另一種范圍的首席執(zhí)行官。期權(quán)或者類似形式的報(bào)酬越來越普遍，無疑這是一種經(jīng)營性質(zhì)的報(bào)酬。
另一個(gè)方面是創(chuàng)業(yè)的壁壘在降低，良好的社會(huì)配套環(huán)境，和越來越便利的通訊及交通。甚至于不再需要辦公室接待客戶，因?yàn)橥ǔＪ窃诠矆龊弦娒妗?/p>
白領(lǐng)的創(chuàng)業(yè)會(huì)成為一股浪潮，無疑它將極大的改觀我們的經(jīng)濟(jì)生活。實(shí)際上它已經(jīng)是發(fā)生在我們身邊的故事，只因?yàn)楣适掳l(fā)生的是如此自然，以至于我們居然忽略了。
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