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酈曉工作室
SOHO一族面臨三個狀況，單位時間收入下降，工作時間增加，可支配收入則可能有所提高。
企業將部分工作轉由外部人員承擔的唯一理由，是價格更便宜。這還是很好理解。一
名網站的基礎編輯一月的薪金不會少于2500元。當然公司還會負擔保險之類的費用。一名撰稿人，一天八小時又能寫多少字呢？實際上他或她，還必須購買各種設備，繳納各項費用。發稿率也絕不可能達到100%。大多數媒體制定的稿酬標準，事實上都很可笑。稅收制度對其也很不利。
那么為什么這又是能夠成立的呢？答案是超時工作。自由職業者，通常把自己的時間視為“沉沒成本”，自己當然不會給自己算工資，更別提加班費了。另外，的確是可以把一些零星時間利用起來，比如說等待洗衣機停止轉動的時間。
顯然，這里并不存在一個輕松工作的概念，完全是沒有相關背景人的一種臆想，根本不合乎邏輯。
大多數人的實際收入會比以前少，有一些人的收入則會比以前多。這一些人通常習慣于每周工作七天，每天工作十四個小時。他們會說，他習慣于這種生活方式，不愿意接受一份固定工作。是這樣嗎？這并不是心理話。這些人愿意接受一份固定工作，如果是領導崗位的話。他們原先在企業就經常性連續工作四十八小時間，也許是七十二小時。
在別人通知他擔任CEO之前，他只能自己管理自己。不過這也不太重要，只賺錢不花錢，用不了太久就可以退休了。一些人單干總是要比和一群人一齊工作掙得多。不吸納這類員工的企業，是不是很傻。
收入并不是問題的全部，因為還涉及了支出。SOHO至少是消除了上下班的路費�？梢宰约鹤鲈绮投槐刭徺I，中餐也一樣。名牌服裝無疑也可以節省了，當然有時候自己見客戶，還是要穿得體面一些。再不用下班和同事一起去喝啤酒了。這樣一來，可支配收入則可能會有所提高。
另外，有必要指出的是。企業內部完成工作，企業要承擔的是管理成本。外包，則要承擔交易成本。交易成本邏輯上是由交易雙方共同來負擔，不過通常由弱勢的一方承擔大多數成本。SOHO一族在與企業打交道中，無疑處于一個弱勢的地位。這種地位并不只是在報酬的數量上體現，還體現在其它地方。比如說，稿件也發了，編輯這一關也OK了，媒體上也刊登了。但是……稿費就是不來。有時候更絕，約了稿件，稿件當時也通過了，就是不刊載，而且似乎也無意通知你，更別提退稿費了。
壓力是非常大的，很難用錢的數額來衡量。有過企業背景的人，這個還是能夠承受的。對多數人而言，不是一個理想的選擇。要不然就否定了工業社會本身。
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