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酈曉工作室
是否到北京(也許是其它地方)工作？這純粹是一個(gè)數(shù)字問(wèn)題，起碼我是那么理解的。
8000元的薪酬是合適的嗎？這個(gè)命題需要仔細(xì)認(rèn)識(shí)。首先是北京的房租，即便是兩人合租，每人也要1500塊錢左右。其次伙食如果自行解決的話，又是一筆錢，在外面吃顯然是
貴一些，即便家里吃也并不是免費(fèi)的。這樣那樣的衍生費(fèi)用很多，也許實(shí)際所得，不會(huì)超過(guò)5000元。
或者，連5000元這個(gè)數(shù)字也是值得懷疑的。換個(gè)一個(gè)工作環(huán)境是面臨風(fēng)險(xiǎn)的，收入就只有那么多，但工作可能不適應(yīng)。就算工作本身不是問(wèn)題，也涉及效用問(wèn)題，比如說(shuō)工作環(huán)境讓人感到不“舒適”。這也很重要，簡(jiǎn)單的延長(zhǎng)工作時(shí)間，通常就能夠多賺一些薪金，但這不是大多數(shù)人所期望的。
很努力去從事一份工作，結(jié)果是比街頭的拐角支個(gè)打字店，掙得都少。新人往往是沒(méi)有感覺(jué)的，因?yàn)樗麄兛偸钦J(rèn)為存在往上走的可能。可能存在，可能很小，過(guò)了30歲，就一定會(huì)抱怨。
薪酬是個(gè)很復(fù)雜的概念，某些企業(yè)名義薪金十分有限，但她提供高福利。到COSCO北京總部工作，也許只能支2000元薪金，她提供住房，她還提供盒飯……
“體面”這是找工作的理由之一嗎？也許工作崗位有一個(gè)不錯(cuò)的頭銜。對(duì)一個(gè)在企業(yè)呆了很多年的我來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是不感冒的。在一間大公司，有我兩個(gè)朋友。一個(gè)做中層工作，有許多機(jī)會(huì)接觸企業(yè)界的大人物。我和他談到了接觸層次問(wèn)題，他回答“有什么用呀，我記得別人，別人早把我忘了”。另一個(gè)做基礎(chǔ)工作，他總是抱怨薪酬，于是我談到公司名稱也很重要呀，他回答“那是阿Q思想！”。
和索羅斯握手可能很有趣，但并不能計(jì)為一項(xiàng)收入。
跨國(guó)公司是基于什么樣的理論基礎(chǔ)？跨國(guó)運(yùn)營(yíng)肯定是要比當(dāng)?shù)仄髽I(yè)承擔(dān)更多運(yùn)營(yíng)成本，只有在存在特殊的技能的前提下，產(chǎn)生溢價(jià)吸收運(yùn)營(yíng)成本，跨國(guó)運(yùn)營(yíng)才是成立的。技能也可以轉(zhuǎn)讓，并且這也是大多數(shù)企業(yè)的最佳選擇。只有在不存在合適買家的前提下，才考慮實(shí)施跨國(guó)運(yùn)營(yíng)。
換一個(gè)工作，體現(xiàn)溢價(jià)就是題中應(yīng)有之意。兩個(gè)方面，一方面雇主要承認(rèn)“我”的溢價(jià)，普通的工作人員畢竟隨處可尋，何必來(lái)找“我”，除非你認(rèn)為我是一個(gè)特殊人才。另一方面，“我”需要考慮，我能替雇主承擔(dān)什么高附加值的工作？
既然是要承擔(dān)重要的，高附加值的工作。雙方的溝通就很重要，務(wù)虛很重要。多和雇主談，從各個(gè)方面了解工作內(nèi)容，甚至于要和可能成為下屬的同事聊天，和其它部門的人也要溝通。要熟悉工作崗位的一切。雖然并不能確保工作一定成功，至少是減少了雙方的“試錯(cuò)成本”。相反來(lái)說(shuō)，到處投簡(jiǎn)歷，無(wú)論對(duì)雇主還是個(gè)人的職業(yè)生涯都是不負(fù)責(zé)任的行為。
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