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酈曉工作室
與一個朋友聊天，內容是抱怨，他所在的企業剛剛實現改制。他的薪金從5K下降到2.5K，而且有進一步向下的趨勢，看起來不久就會跌破到2K以內了。對于國企來說，薪金并不涵蓋全部，還有一些事實上的福利，現在都已經取消了。當然這些和改制直接相關。
改制也就是把企業多數股權轉讓到員工手中。以前有過教訓，不能把股權也搞平均分配，所以無疑領導干部是持大股，以下是中層干部，他們同樣持有相對多的股份，普通員工也要入股，不過這就無關大局。
政府方面是十分開明的，愿意將賬面資產縮水以后再轉讓……這里有一個問題，權益被削減了，但是企業債務是不可能相應減少的。從邏輯上講，單方面改變注冊資金是不允許的，作為債權人的銀行應當是干預。不過銀行不聞不問，這讓人困惑，不過以后就會是一個伏筆，后患無窮。
雖然如此，企業資產依然牽扯一個很大的數字，尤其對要持大股的企業領導而言，通常是要個人負債。顯然他的愿望是，薪金越少越好，他甚至于愿意帶頭減薪，收益要在利潤上予以體現，然后是派發紅利。既然領導同時又是大股東，思路就等于決定。
中層干部有不同的想法，他們對入股存有不同的期望，不是要求派發紅利，而是要求實行年薪制，6位數的年薪。購買股份不是對企業的未來收益有信心，而是跟緊了領導。改制既然是一種進步，總要在薪金上有所體現，更何況他們已經和企業領導共同承擔了風險。至于紅利？不是興趣。
一些人肯定會覺得滑稽，所以他們選擇離開，離開的人當然是有一些自信，他們通常是企業的骨干。直接的原因是，他們不是這輪變動的受益者。
實際上轉制之前，有過不降薪金的曖昧承諾，當然隨后事情是變化了。很顯然降薪對普通員工肯定是不利的，普通員工用幾萬錢購買股份，獲得一些紅利是絕對不能抵消降薪的損失。不過現在他們的預期已經改了，關鍵是不能下崗。不過從愿望上說，他們情愿一文錢的紅利也沒有，只要能維持原有的收入水平不變。
最后就是那些沒有購買股份的人，或者沒有錢，或者是沒有意愿，他們的思想就復雜而奇怪。對薪金問題，小心翼翼地抱怨。因為他們已經是“局外人”了。
企業減少薪金，然后在紅利上再體現，肯定在稅收上是要吃虧的。從稅收上考慮，最好是能夠在福利上予以體現。無論如何，一部分人的實際生活水平會有很大的下降。
不過，我的朋友認為，改制還是非常重要的，不改制從長期看更糟。如果說有問題，那就是改得太晚了。至于形成一個能者多得的機制，還是需要一個過程，現在整個還沒理順。過程無疑是焦灼的。
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責任編輯：Jafei
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