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酈曉工作室
這和所謂高薪養廉關系不大。
必須要認識到一點，政府實際上也已經成為市場中的一個普通參與者，起碼從人才市場的角度來理解就是這樣。她也要盡可能吸收優秀的人才，這才能有效的服務于社會，某種
程度上的確是和企業在相互競爭。我為什么不考慮擔任公務員呢？當然也未必有能力擔任。關鍵還是一個收益預期的問題。不是一個薪金是否足夠的問題，不是要足夠而是要足夠豐厚。
在某些歷史階段，擔任公務員主要是承擔社會責任。現在情況有了變化，公務員同時是一份職業，無疑也包涵了個人價值的實現。不能認為，公務員和企業職員有很大區別，高級公務員和企業的管理人員有很大區別。其實公務員職業化，應該是一個早就完成的命題，拖得太久了。
在十年以前或者五年以前，中小學教職員工的能力受到社會質疑。隨后教師待遇上的提高，吸引了高素質的人才，當然這指相對而言。出現了事實上的內部競爭，一部分原先不很稱職的員工，逐漸被排擠到一些不太重要的崗位，或者最終他們會另找一份工作。
現在社會有一種奇怪的論點，公務員似乎是誰都可以擔任的，不涉及能力問題。這不是事實，但反映了現象。至少，未來公務員崗位的競爭會增加，許多人將愿意從事到服務社會的事業中來。
透過經濟杠桿能夠實現很多要求。公務員薪金提高，但是財政收入是硬約束的。繼續提高公務員薪金的前提是減少公務員的數量，以往這是很不容易的。現在政府體系內部會對人員膨脹以制約，最終我們會有一支精干的公務員隊伍。納稅人實際負擔可能會下降。
雖然薪金多少和員工是否廉潔肯定沒有必然聯系。但是作為敏感的崗位，適當提高薪金待遇，提高從業人員的“試錯成本”，也是重要的機制防范。在企業中工作的人有一個普遍的感受，就是老外的確是廉潔一些，不服不行。這不能總結為品德，而是他們的替代成本比較高。
公務員加薪涉及了4000萬個家庭，也許是更多。對社會邊際消費能力的提升是有相當大的積極意義。公務員提薪還有另一個作用，以前政府是通過國有企業的薪酬變化，來間接示范和影響其它所有制企業的薪酬水平。現階段的事實是，國有企業的示范能力已經削弱了。現在是逆向示范，其它所有制企業影響國有企業。
最后有必要指出的是，雖然在過去一段時間里，公務員加薪似乎是比較頻繁，但這個數字其實還是很有限。有人談了一些看法，這就很難讓我接受。比如說這些資金也可用于解決教育。那么教師實際上是公務員中最龐大的一個群體，一多半都是，提高公務員薪金就是對教育的直接支持……
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責任編輯：Jafei
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