激勵基金應計入成本費用；不能用法定公益金彌補累計虧損；累計虧損沒全數補齊，不能派發股利或以資本公積轉增股本

　　本報北京電(記者 劉倩)中國證監會日前發布《公開發行證券的公司信息披露規范問 答第2號——中高層管理人員激勵基金的提取》和《公開發行證券的公司信息披露規范問答第3號——彌補累計虧損的來源、程序及信息披露》，明確規范上市公司中高層管理人員激勵基金的提取辦法，以及彌補累計虧損的相關原則。

　　第2號通知指出，財政部日前明確，公司獎勵中高層管理人員的支出，應當計入成本費用，不能作為利潤分配處理。通知要求，上市公司發生以上行為，應當進行公開披露，內容包括有關決策程序、實際決策情況以及激勵基金的發放情況，還要在財務報表附注相關部分對會計處理情況作出說明。

　　第3號通知在《公司法》等法律法規的基礎上，對上市公司彌補累計虧損的來源、履行的程序以及相關的信息披露作了一些細化補充規定。首先，上市公司當年彌補累計虧損，應按照任意盈余公積、法定盈余公積的順序依次彌補，不能用法定公益金彌補累計虧損；如果這樣還不足以彌補累計虧損，可通過資本公積中的股本溢價、接受現金捐贈、撥款轉入及其他資本公積明細科目部分加以彌補。其次，上市公司用資本公積彌補累計虧損的，必須嚴格履行董事會、股東大會程序，進行信息披露。通知特別強調，公司累計虧損未經全額彌補之前，不得向股東派發股利或以資本公積轉增股本。

進入【新浪財經股吧】討論