廣西消息 昨日召開的廣西康達(dá)年度股東大會(huì)，與會(huì)者寥寥，加上律師、記者不到20人，代表的股權(quán)數(shù)與23日臨時(shí)股東大會(huì)接近，為6000多萬股，股權(quán)爭(zhēng)斗的雙方均出席。會(huì)議進(jìn)行得平靜而順利，各項(xiàng)議程都順利通過。唯一令人費(fèi)解的是，股東大會(huì)第七項(xiàng)提案：“關(guān)于調(diào)整公司董(監(jiān))事津貼的方案”。

　　根據(jù)方案，董事長(zhǎng)專職津貼每月調(diào)整為1500元；副董事長(zhǎng)、監(jiān)事會(huì)主席為1200元；董事、董秘為1000元；監(jiān)事為900元，與原崗位津貼相比，上述高管增加額均為50%。

　　對(duì)此，公司的解釋是，董(監(jiān))事的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)是1997年制訂的，為強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制，因而加薪。令人不解之處在于，本次股東大會(huì)通過的《廣西康達(dá)(集團(tuán))股份有限公司法人治理實(shí)施細(xì)則》第六章第三十八條明文規(guī)定，“公司應(yīng)建立與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人工作表現(xiàn)掛鉤的薪酬制度，并予以充分披露”。

　　一個(gè)連續(xù)二年虧損，經(jīng)營(yíng)陷入困境的企業(yè)，如此加津貼，不知投資者該如何評(píng)說。 (記者 凌力)

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