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上市公司高管薪酬相差懸殊最高達(dá)400萬元，最低不足1萬元
本報(bào)訊 (記者 華強(qiáng) 劉興祥) 由上海榮正投資咨詢有限公司編制的《中國企業(yè)家價(jià)值報(bào)告(2004)》顯示,2003年度國內(nèi)上市公司高管薪酬差距越來越大,最高達(dá)400萬元,最低不足萬元。
報(bào)告提供的數(shù)據(jù)顯示,2003年度上市公司高管薪酬前3名公司分別為科龍電器400萬元、江鈴汽車248萬元、伊利股份171萬元;年度高管薪酬低于萬元的分別是*ST鞍成0.68萬元、*ST環(huán)保0.97萬元。
報(bào)告還顯示,從總體平均值上看,上市公司高管最高年薪平均值接近20萬,比上年的15.7萬增加4萬多,且連續(xù)三年保持向上增長的勢頭。這體現(xiàn)了越來越多的上市公司開始關(guān)注企業(yè)高管人力資本價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
上海榮正公司還公布了上市公司董事長持股市值排行前20名、總經(jīng)理持股市值排行前20名、董事會秘書持股市值排行前20名、高管最高年薪排行前20名、高管最高年薪排行后10名、獨(dú)立董事最高薪酬(津貼)排行前10名。其中,東方集團(tuán)的董事長張宏偉以2145萬元的持股市值高居榜首,深科技A的總經(jīng)理譚文鋕則以776萬元在總經(jīng)理持股市值中列第一。令人關(guān)注的是,董事長、總經(jīng)理持股市值的均值大幅飆升,分別達(dá)到83萬元和89萬元,比2002年分別增長154%和330%,這與相當(dāng)一部分高管在2003年增持了上市公司的股份有較大關(guān)系,如在董事長持股的390家上市公司中,有38家公司的董事長增持股份,從而使得均值大幅上揚(yáng)。
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