本報訊(記者 王艷青)“企業年金參保覆蓋職工的范圍、企業和個人的出資比例、委托管理和監督機制、投資渠道和收益分配等具體問題的規定已經起草完畢。”勞動和社會保障部有關人士日前向記者透露了上述消息。業內專家認為，目前企業年金市場發展緩慢的主要原因就在于企業年金政策法規不健全。一旦相關規定出臺，企業年金有望成為我國資本市場重要的新生力量。

美妙時光產權酒店 紫光臺式電腦 小戶型主陣容揭曉 多媒體互動學英語

　　截止到2002年底，我國企業年金基金累計金額只有260億元，且參保企業年金的多是一些國家壟斷性的行業，如銀行、電力、電信、石油等。對此，有關專家表示，目前企業年金市場發展緩慢的主要原因在于企業年金政策法規不健全。盡管國務院2000年下發的42號文明確指出，企業可以提取不超過職工工資總額4%的資金購買企業年金，并確定了遼寧省為實施該項制度的試點單位，但由于部門監管權限、年金投資管理辦法和企業年金管理規定等配套法規到目前為止尚未出臺，市場化運作的規定在實際運用中一直沒有完全落實，致使企業年金市場始終無法啟動。

　　今年4月15日，勞動和社會保障部副部長劉永富在企業年金與保險發展論壇上表示，將加強與有關部門的協調配合，抓緊擬訂企業年金管理規則，依法實施監管，促進企業年金的改革與發展，形成一個多層次的養老保障體系，逐步建立“政策引導、企業自主、市場運作、政府監管”的新的管理。短短兩個多月后的今天，管理規定就起草完畢，充分顯示了勞動和社會保障部的高效率。

　　有關專家預測，企業年金市場啟動后，我國企業年金市場規模將達到每年1000億元人民幣以上。而到2020年，我國60歲以上人口占總人口的比重將突破16%，屆時對養老金的需求更將是目前的10倍以上。