日前，市場上傳來各大券商對其研究機構由收改放、一些已經獨立的研究機構將重走回頭路、券商的研究報告將不對基金開放的消息。對此，記者進行一番調查發現，雖然基金與券商仍關系融洽，比較專業的研究人員已經成為稀缺的社會資源，為基金、券商所共同爭奪。

　　券商暫不封鎖研究成果

　　作為目前國內唯一的一家獨立研究機構，申銀萬國研究所有關人士接受記者采訪時表示，研究所對未來獨立發展非常樂觀。

　　申萬研究所有關人士表示很多基金公司本身發起人就是券商，基金公司的管理層、員工也大都是從券商那里過去的，雙方本來就有千絲萬縷的聯系。而且，基金使用券商的研究報告也不是免費的，一般都須在券商有交易席位。

　　廣發證券的研究員李風華對記者表示，目前基金在券商席位交易的資金量與券商提供研究報告是直接掛鉤的。即使中國證監會允許券商進行委托理財計劃，券商與基金之間在爭奪社會資金上也不會有什么競爭。

　　融通新藍基金資深研究員王瓊認為，比起券商，基金研究人員更習慣去上市公司實地進行考察，大都有實戰的經驗。而券商研究機構出具的報告的信息大都來自于年報，實戰性不強。”

　　基金加大證券研發力量

　　盡管券商和基金目前的關系仍很融洽，但基金公司關于證券研究員的挖角工作已經開始。

　　現在翻開各大證券機構招聘啟事，可以注意到的是基金的招聘重點已發生轉變，由原有的主要招聘銷售人員、交易人員轉為集中招聘證券研究員，而且招聘中明確要求：“3年—5年以上國內外知名證券公司或基金管理公司研究機構從業經歷”。基金公司開始大規模從券商研究機構挖角。

　　對此，融通基金的王瓊先生也表示：“現在的明星研究員已成為證券業的高度稀缺資源，在證券公司，只要有研究員稍微表現出這方面的能力和潛質，馬上就會被基金公司挖走。”據了解，王本人，也曾經是招商證券投資銀行部的常務董事。

　　看來，為了不受制于人，基金公司已在加大對自己獨立證券分析力量的投資。　　

　　本報見習記者 程林