本報訊(記者劉興祥) 記者從廣東多家證券公司了解到，在傭金自由浮動制實施一周年后，一些券商開始第二次大規模調整傭金水平。與去年紛紛下調截然不同的是，此次券商主要是上調傭金水平，平均升幅大約在兩成左右。

　　據悉，廣州多家證券公司成為此次傭金向上浮動的“先頭部隊”。不少券商將現場交易的傭金水平升至2.5‰，較之前的傭金水平高出了15%至20%。據當地一家大券商經紀業務部 負責人透露，公司下一步準備將傭金上調方案推廣至全國其它地區營業部，至于具體幅度，則要求各營業部視當地具體情況而定。而在深圳，一家大券商已將非現場交易水平由1.2‰提高至1.5‰，現場交易的傭金水平則仍然維持在2‰左右。據了解，這是深圳首家主動上調傭金水平的證券公司。

　　有關人士透露，調高傭金水平對中小投資者的影響呈現出明顯的差異性。對于以電話委托等非現場交易方式進行交易的投資者，其在近期的交易活躍程度上幾乎沒有太大變化；一些現場交易較頻繁的投資者則開始轉移資金與股票，投身于其它營業部，出現了一定的“避高就低”現象。相對而言，資金量較大的投資者則不動聲色，依然與券商討價還價。

　　對于此輪傭金上浮行動，不少券商人士認為，這是在去年殘酷競爭現實之后的一種理性回歸，被普遍視為“自救行動”。有關人士還指出，傭金上浮的直接導火索則是證券行業自律組織今年以來不斷加強自律。據悉，由各地證券行業自律組織出面協調傭金水平，促使證券經紀業務走出惡性競爭的怪圈已成為業內共識。例如，廣州營業部傭金上浮就是當地證券業協會出面協調的結果。而在廣東其它一些地區，盡管證券業協會并未出臺相應規定，但是在口頭上已要求營業部適當調整傭金水平。

　　有跡象表明，在部分券商率先行動起來之后，更多券商也開始為上調傭金水平作積極準備。深圳一家大券商的經紀業務部總裁含蓄地表示：“對其他券商的傭金上浮行為正密切關注，公司會在適當時機推出類似舉措。”