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與2001年只有137家上市公司(占當年上市公司總數的12%)披露了獨立董事津貼情況相比,今年所有上市公司都被要求披露其獨立董事津貼情況,使得2002年上市公司獨立董事的津貼水平更真實地展現在了投資者面前。從目前已披露的情況看,黑牡丹2002年未聘請獨立董事,而在2002年實施上市公司獨立董事津貼的公司中,最高年津貼為8萬元(如九發股份),最低年津貼是5000元(如燕化高新)。
盡管證監會在2001年8月發布的《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》中明確:"上市公司應當給予獨立董事適當的津貼。"但記者還是發現一些公司披露說,2002年公司沒有給獨立董事任何形式的津貼,如華能國際、海螺水泥、方興科技、同濟科技、中興通訊等,而西藏圣地和東方集團采取的是不支付津貼,只報銷參加有關會議差旅費的方式。據上海榮正統計,2001年,有202家公司未給獨立董事支付津貼,占當年上市公司總數的18%,不知等今年的年報出齊后,這一數字會有什么變化。不過,華能國際已經提出,2003年公司將給獨立董事4萬元的年津貼,并報銷獨立董事開公司董事會和股東大會的差旅費,從而表現出上市公司給獨立董事支付津貼將是大趨勢。
從目前披露的2002年獨立董事年津貼情況看,3萬元似乎是一個"普及型價位",為大多數公司所采用；此外,5萬元似乎可看作是"提高檔",因為已有執行了獨立董事年津貼為3萬元的公司,提出將在2003年把此項津貼水平提高到5萬元；而7.2萬元和8萬元則應是"最高級"了。目前看來,獨立董事的津貼水平與地區收入水平似乎關系不大,如最高年津貼為8萬元的九發股份地處山東,最低年津貼是5000元的燕化高新地處北京；而"同城兄弟"寧波杉杉、寧波富達、寧波韻升、寧波海運的獨立董事津貼分別是3萬元、3萬元、6萬元和23.46萬元。值得注意的是,有3名獨立董事的寧波海運在獨立董事津貼一覽里只寫了23.46萬元,并未注明是人均還是3人之和,令人頗費琢磨。
有意思的是,目前發現的提出要增加獨立董事津貼的2家公司,其業績同比出現了下滑的情況。一家是中寶科控提出要將公司獨立董事津貼由2002年的3萬元,提高到5萬元,但年報顯示其每股收益同比減少了68%；另一家是法拉電子提出要將公司獨立董事津貼由2002年的2.4萬元,提高到3.6萬元,但年報顯示其每股收益同比減少了25%。
市場人士認為,鑒于獨立董事在上市公司中所擔負的責任,如何實現其收益與所盡的責任和所承擔的風險一致,值得進一步探討。
(上海證券報記者 李小兵)
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